劳动仲裁被反向起诉（即被反诉）后，案件的走向和结果会因具体情况而有所不同，但通常会有以下几种情况和应对建议：
反诉理由不成立的情况
- 结果：如果公司（或对方）的反诉理由不成立，仲裁庭可能会驳回其反诉请求，劳动仲裁仍会按照你原来的申请进行裁决。
- 应对建议：在此情况下，你应继续坚持自己的主张，提供充分的证据来支持你的诉求。同时，可以针对对方的反诉进行有力的反驳，指出其反诉理由的不足或错误。
反诉理由部分成立的情况
- 结果：如果公司（或对方）的反诉理由部分成立，仲裁庭可能会部分支持其反诉请求，这可能会影响原劳动仲裁的裁决结果。例如，仲裁庭可能会相应减少公司需承担的责任，或者要求你承担部分责任。
- 应对建议：面对部分成立的反诉，你需要仔细分析仲裁庭的裁决，理解哪些部分被支持，哪些部分被驳回。然后，你可以根据裁决结果调整自己的策略，如果认为裁决有误，还可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
反诉理由全部成立的情况
- 结果：如果公司（或对方）的反诉理由全部成立，仲裁庭可能会全部支持其反诉请求，这可能导致你原来的部分或全部诉求得不到支持。
- 应对建议：在此情况下，你需要认真评估自己的立场和证据，考虑是否接受裁决结果。如果你认为裁决存在严重错误或不公，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
无论反诉结果如何，你都应做好以下准备：
- 仔细研读反诉状：明确对方的诉求和争议的关键点，这是制定应对策略的基础。
- 全面收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通文件等，这些证据将有力支撑你的主张。
- 按时提交答辩状和证据：按照仲裁委的要求和期限，提交答辩状和反驳证据，准备好质证意见。
- 冷静应对庭审：在庭审过程中，保持冷静，清晰阐述自己的立场和理由，准确质证对方的证据，围绕答辩观点进行充分辩论。
最后，需要强调的是：劳动仲裁被反向起诉增加了案件的复杂性和不确定性。因此，你需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张。如果对劳动仲裁被反诉的具体流程、证据准备或应对策略等还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。