三年前的工伤赔偿，原则上应按照工伤事故发生时（即三年前）的标准来执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤赔偿的标准通常与工伤事故发生的时间紧密相关。这是因为，工伤赔偿旨在补偿劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而造成的损失，这种损失是即时发生的，且赔偿标准应反映事故发生时的经济和社会状况。因此，一般情况下，工伤赔偿会按照工伤事故发生时的标准来计算。
二、特殊情况下的调整
尽管原则上按照事故发生时的标准执行，但在某些特殊情况下，工伤赔偿标准可能会进行调整。例如：
法律修订：如果工伤事故发生后，相关法律法规进行了修订，且修订后的法律对工伤赔偿标准有明确规定，那么可能会按照新法律的标准执行。但这种情况较为罕见，且通常会有过渡性规定来明确新旧法律的适用。
政策调整：政府可能会根据经济和社会发展情况，对工伤赔偿标准进行政策性调整。然而，这种调整通常也是针对未来发生的工伤事故，而非对过去事故的追溯调整。
双方协商：在个别情况下，用人单位和劳动者可能会通过协商，就工伤赔偿标准达成一致。但这种协商结果需要符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
证据保留：对于三年前的工伤事故，劳动者应尽可能保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据是申请工伤赔偿的重要依据。
时效问题：虽然工伤赔偿的时效问题可能因地区而异，但一般来说，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如一年）提出工伤赔偿申请。逾期申请可能会面临一定的法律障碍。
专业咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，建议劳动者在申请工伤赔偿前咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
四、结论与建议
三年前的工伤赔偿原则上应按照工伤事故发生时的标准来执行。然而，在实际操作中，可能会因法律修订、政策调整或双方协商等因素而有所变化。因此，建议劳动者在申请工伤赔偿前，充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。如果有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。