干了半天工作，劳动者是有权获得工资的。以下从法律背景、具体规定、维权途径三个方面进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作了多少时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。

二、具体规定

1. 按实际工作日计算：如果劳动者实际工作了半天，用人单位就应当按照实际工作时长来计算并支付工资。即使工作时间很短，劳动者也有权获得与其付出劳动相对应的报酬。
2. 工资标准：如果双方有约定的工资标准（如日工资或小时工资），则按照约定执行。例如，约定日工资为200元，工作半天则应支付100元（假设半天为正常工作时间的一半）。如果没有约定，则可以参照本单位相同岗位的工资标准或当地最低工资标准来确定。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，用人单位可依据合法有效的规章制度和法律规定，在履行相应程序后，对工资支付作出相应处理。但总体而言，一般情况下干半天活是应该获得相应工资的。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付半天工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以平和的态度向用人单位说明情况，明确指出按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的劳动用工及工资支付情况进行监督检查。劳动者需准备好能证明自己在此工作过的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便劳动监察部门调查核实。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰陈述事实和理由，并提交相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。通过合法途径，定能维护自身应得的劳动报酬权益。

总结与建议：干了半天工作，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。