劳务派遣工工资低却较少人起诉的现象，主要源于法律认知不足、维权成本高、举证困难以及劳务派遣的特殊性等多方面因素。以下是对这一现象的详细分析：

1. 法律认知与维权意识不足

• 法律知识匮乏：许多劳务派遣工对劳动法律法规了解有限，不清楚自己的权益所在，更不知道如何通过法律途径来维护自己的权益。他们可能认为工资低是普遍现象，或者认为起诉无法改变现状。
• 维权意识淡薄：部分劳务派遣工缺乏维权意识，即使知道自己的权益受到侵害，也往往选择忍气吞声，而不是积极寻求法律帮助。他们可能担心起诉会带来麻烦，或者认为起诉无法解决问题。

2. 维权成本高

• 时间成本：起诉需要投入大量的时间和精力，包括准备证据材料、参加庭审等。对于许多劳务派遣工来说，他们可能无法承担这样的时间成本，尤其是当他们需要依靠工作来维持生计时。
• 经济成本：起诉还需要支付一定的诉讼费用，包括律师费、诉讼费等。对于收入较低的劳务派遣工来说，这些费用可能是一笔不小的负担。

3. 举证困难

• 证据收集难：在劳务派遣关系中，由于用工单位和用人单位的分离，劳务派遣工在收集证据时可能面临困难。例如，他们可能难以获取用工单位的工资发放记录、考勤记录等关键证据。
• 证据效力问题：即使劳务派遣工能够收集到一些证据，这些证据的效力也可能受到质疑。例如，用工单位可能否认这些证据的真实性或关联性，导致劳务派遣工在诉讼中处于不利地位。

4. 劳务派遣的特殊性

• 劳动关系复杂：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣工、用工单位和用人单位。这种复杂的劳动关系使得劳务派遣工在维权时可能面临更多的法律障碍和程序上的困难。
• 同工同酬原则执行不力：虽然《劳动合同法》规定了劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但在实际执行中，这一原则往往难以得到落实。用工单位可能通过调整工资结构、设置不同福利等方式来规避同工同酬的要求，使得劳务派遣工的工资水平低于正式员工。

5. 心理与社会因素

• 担心报复：部分劳务派遣工可能担心起诉后会遭到用工单位或用人单位的报复，如解雇、降薪等。这种担忧使得他们不敢轻易采取法律行动。
• 社会舆论压力：在一些地区或行业中，劳务派遣工可能面临社会舆论的压力。他们可能认为起诉是一种“不道德”或“不感恩”的行为，从而选择沉默。

建议与措施

• 加强法律宣传与教育：通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，提高劳务派遣工的法律认知和维权意识。
• 降低维权成本：政府或相关机构可以设立法律援助基金，为经济困难的劳务派遣工提供法律援助，降低他们的维权成本。
• 完善证据收集与保全机制：建立更加完善的证据收集与保全机制，帮助劳务派遣工更好地收集和保存证据，提高他们的诉讼能力。
• 加强监管与执法力度：政府应加强对劳务派遣市场的监管与执法力度，确保同工同酬原则得到有效执行，维护劳务派遣工的合法权益。

如果您作为劳务派遣工遇到工资低等权益受损的情况，且考虑通过法律途径维权，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。