周六的工资是否按底薪和劳动法加倍，取决于具体的加班情况和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、标准工时制下的周六加班
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 如果员工在周六加班且无法获得补休，那么其工资应按照底薪的200%计算。例如，如果员工的底薪是100元/天，那么周六加班的工资就是200元/天。
二、综合计算工时制下的周六加班
法律规定：
- 在综合计算工时工作制下，员工的工作时间在一个计算周期内（如一个月、一个季度或一年）是平均计算的。如果在这个周期内，员工的总工作时间超过了法定工作时间（如每月176小时），那么超出的部分应视为加班，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。但需要注意的是，综合计算工时制下，周六并不必然视为加班日，除非该周六的工作时间导致了总工作时间的超出。
特殊情况：
- 如果在综合计算工时制的某个周期内，周六的工作时间被计入了总工作时间，并且导致了总工作时间的超出，那么这部分超出时间应按照加班工资的标准支付。但这种情况下的计算会相对复杂，需要具体分析。
三、不定时工作制下的周六加班
法律规定：
- 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时限制，而是根据实际工作需要灵活安排。因此，对于不定时工作制的员工来说，周六并不必然视为加班日。
工资支付：
- 如果不定时工作制的员工在周六工作，但并未导致总工作时间的超出（因为不定时工作制本身就不受固定工时限制），那么这部分工作时间通常不会按照加班工资的标准支付。但是，如果双方在劳动合同或规章制度中有特别约定，那么应按照约定执行。
四、其他注意事项
劳动合同和规章制度：
- 员工的工资支付方式、加班工资的计算标准等，通常会在劳动合同或规章制度中有明确规定。因此，在判断周六的工资是否应加倍时，应首先查阅这些文件。
地区差异：
- 不同地区对于加班工资的计算标准可能存在差异。因此，在具体操作时，还应考虑当地的相关规定。
总结与建议：
- 如果您是在标准工时制下工作，且周六加班无法获得补休，那么您的工资应按照底薪的200%计算。
- 如果您是在综合计算工时制或不定时工作制下工作，那么周六的工资是否应加倍，需要根据具体情况和当地规定来判断。
- 在任何情况下，都建议您仔细查阅劳动合同和规章制度，以了解自己的权益和义务。
如果您对周六的工资计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。