合同工在病假期间是有权获得工资的，具体数额需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，合同工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期的确定
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
三、病假工资的计算与支付
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
支付比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%。
- 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。例如，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
计算公式：
- 病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，计算系数根据连续工龄和医疗期长短确定。
四、最低标准限制
无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。
五、实际案例与建议
案例：假设某职工在某单位工作已满8年，其正常出勤的月工资为5000元。现因患病需要停止工作接受医疗，医疗期为6个月。根据规定，该职工在医疗期内的病假工资支付比例为100%。因此，其每月病假工资为：5000元（计算基数）× 100%（支付比例）= 5000元。若医疗期超过6个月，则疾病救济费的支付比例将根据连续工龄调整为60%，即每月疾病救济费为：5000元 × 60% = 3000元。
建议：
- 职工在病假期间应保留好相关医疗证明和病假条，以便在需要时向用人单位提供。
- 用人单位应按时支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同。若用人单位未按时支付或未支付足额病假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，合同工在病假期间的工资权益受到法律的严格保护。具体数额需根据实际情况来确定，包括医疗期长短、连续工龄、计算基数和支付比例等因素。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。