上班前下班后公司要求工人必须穿工作服，这一行为本身并不直接违反劳动法。不过，是否违规需结合具体情况来分析，以下从不同角度为您详细阐述：

1. 从劳动安全与卫生角度

• 如果工作服是出于保护员工安全、健康或符合特定工作环境（如防尘、防静电、防火等）的需要，那么公司要求员工在上班前和下班后（特别是在工作区域内或进行与工作相关的准备和收尾工作时）穿工作服，是合理且必要的。这种情况下，要求穿工作服不仅不违反劳动法，反而可能是公司履行其安全保障义务的一部分。

2. 从劳动合同与规章制度角度

• 公司要求穿工作服的规定，如果已明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且这些合同或制度是依法制定、经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示给员工的，那么员工有义务遵守。在此情况下，要求穿工作服是合法的。
• 如果公司未在劳动合同或规章制度中明确规定，或者规定本身不合理（如要求员工在非工作时间、非工作场所也必须穿工作服），则可能构成对员工权益的不当限制。

3. 从员工权益保护角度

• 员工有权拒绝执行不合理或违法的规定。如果公司要求穿工作服的规定侵犯了员工的合法权益（如限制了员工的个人自由、造成了不必要的经济负担等），员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的考虑

• 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、食品加工等，穿工作服可能是行业规范或法律法规的明确要求。在这种情况下，公司要求穿工作服是合法的，员工也有义务遵守。

建议与注意事项

• 了解公司规定：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对穿工作服的具体要求。
• 沟通协商：如果员工对穿工作服的规定有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 维护权益：如果公司规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司要求上班前下班后穿工作服是否违反劳动法，取决于具体规定是否合法、合理以及是否侵犯了员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。