国企上班并不意味着一定不压工资，但通常情况下，国企在工资发放方面相对规范，压工资的情况较少见。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国企工资发放的一般情况

国企作为国家控股或全资的企业，通常遵循较为严格的财务管理制度和劳动法规。在工资发放方面，国企往往会按照劳动合同约定的时间、方式和金额进行支付，以确保员工的合法权益。因此，在正常情况下，国企不会无故压工资。

2. 可能存在的压工资情况

尽管国企在工资发放上相对规范，但也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟或“压工资”：

• 资金周转问题：虽然国企资金实力较强，但在某些特殊情况下（如项目资金未及时回笼、银行贷款未到位等），也可能出现资金周转困难，导致工资发放延迟。不过，这种情况在国企中相对较少见。
• 内部管理问题：国企内部管理层次较多，决策流程相对复杂。在某些情况下，由于内部审批、核算等环节出现问题，也可能导致工资发放延迟。但这种情况通常属于管理疏漏，而非故意压工资。
• 法律法规变化：随着劳动法律法规的不断完善和调整，国企也需要不断适应新的规定。在某些情况下，由于法律法规变化导致工资计算方式、发放时间等发生变化，也可能出现工资发放延迟的情况。但这种情况通常会有明确的法律依据和解释。

3. 员工应对压工资的措施

如果员工在国企上班时遇到压工资的情况，可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放延迟的原因和预计发放时间。
• 查阅劳动合同：员工可以查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资发放的约定。如果用人单位违反了劳动合同的约定，员工可以依据合同要求用人单位按时发放工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无故压工资且拒绝沟通或解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查和处理，保障员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果压工资问题无法通过沟通或投诉解决，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位存在压工资的行为，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 法律建议

• 保留证据：员工在遇到压工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：员工在发现用人单位存在压工资的行为时，应及时采取措施进行维权，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。