特殊工种没有工资表，只要其他关键材料齐全且符合退休条件，依然可以提前退休。以下是对这一问题的详细分析：
工资表在特殊工种退休中的作用
工资表在特殊工种退休申请中并非必需材料，但它确实在特定情况下具有证明价值。工资表上通常会记录职工的工作部门、岗位、薪资等信息，这些信息有助于直观反映职工是否在特殊工种岗位上工作以及工作年限的认定。然而，工资表并非唯一或决定性的证明材料。
特殊工种退休的关键条件
特殊工种退休的关键在于满足以下条件：
- 工种范围：必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。具体特殊工种名录由各行业主管部门或劳动部门确定。
- 工作年限：一般要求从事特殊工种累计时间达到一定年限，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁（若为非特殊工种，则男年满60周岁，女年满50周岁）。
- 社保要求：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。
工资表缺失时的替代材料
当工资表因各种原因无法提供时，职工和用人单位可以通过其他合法途径来补充证明材料。这些替代材料包括但不限于：
- 工作档案：记录职工的工作经历、岗位变动等信息，是证明职工从事特殊工种的重要依据。
- 操作证：特殊工种操作证是证明职工具备从事特殊工种资格的有效证件。
- 特殊工种津贴发放记录：证明职工在特殊工种岗位上工作并享受相应津贴的记录。
- 原始考勤记录：反映职工在特殊工种岗位上的出勤情况。
- 岗位津贴发放凭证：与特殊工种津贴发放记录类似，证明职工在特殊工种岗位上工作并享受岗位津贴。
- 相关的工作证、操作证等：这些证件也能在一定程度上证明职工从事特殊工种的事实。
办理流程与注意事项
- 申请：职工需向所在单位提出提前退休申请，并填写《特殊工种提前退休审批表》。同时，提交相关材料，包括身份证、户口本、个人档案、养老保险手册等，以及上述替代材料。
- 审核：单位对职工的申请和相关材料进行初审，核实身份信息、特殊工种工作经历及工作年限等。初审通过后，在单位内部进行公示，通常公示期为5个工作日。公示无异议后，单位将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门进行进一步审核。
- 审批：人力资源和社会保障部门对报送的材料进行全面审查，依据档案记载和政策规定判断职工是否符合特殊工种提前退休条件。对符合条件的职工予以批准；对不符合条件的，书面告知申请人并说明理由。
注意事项：
- 特殊工种提前退休的具体条件可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
- 在申请过程中，确保所有提交的材料真实有效，以免影响审批结果。
综上所述，特殊工种没有工资表并不妨碍提前退休的申请，只要能够提供其他足够的证明材料，并且符合退休条件，职工仍然可以顺利办理提前退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。