孕期兼职降薪通常是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确保障妇女与男子平等的就业权利，规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应保障其工资待遇不受影响。
《女职工劳动保护特别规定》：此规定直接禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动关系。它明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权利，工资待遇应得到保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法强调妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因此降低女职工的工资或辞退她们。
二、具体情况分析
一般情况：若女职工在孕期能够胜任原兼职工作，且没有违反公司规定或不能胜任工作的合理理由，用人单位仅以怀孕为由对其进行降薪，即构成违法。女职工可以依法维护自己的权益，要求恢复原工资待遇。
特殊情况：虽然不常见，但如果女职工因怀孕导致的身体原因确实无法胜任原兼职工作岗位，用人单位应与女职工进行协商，调整其工作岗位或工作内容。然而，新岗位或新工作内容的工资待遇应尽可能与原岗位相当。如果因岗位价值差异或工作内容变化导致新工资低于原工资，用人单位需证明调整的合理性、必要性，并与女职工达成一致意见。此情况下，若能完成协商和举证，降薪可能不被视为违法，但这种情况较为罕见且需要严格的证明。
三、女职工权益保护措施
与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。协商时，应保留好相关证据，如工资条、聊天记录、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
了解自身权益：女职工在孕期应了解自己的法律权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假等方面的特殊保护。
及时采取措施：若遇到降薪等违法行为，女职工应及时采取措施维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或权益进一步受损。
咨询专业律师：虽然我在此为您提供了法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在遇到实际问题时，女职工还可以直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，孕期兼职降薪通常是违反劳动法的。女职工在孕期享有特殊的法律保护，用人单位应尊重并保障其合法权益。若遇到降薪等违法行为，女职工应及时采取措施维护自己的权益。