没签合同摔伤，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。具体分析如下：
一、劳动关系下的赔偿
事实劳动关系的认定：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，就可以申请工伤认定。
工伤认定与赔偿：
- 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》，受伤职工有权获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
申请工伤认定的时间限制：
- 申请工伤认定有时间限制，一般为事故伤害发生之日起1年内。因此，要及时收集相关证据，维护自身合法权益。
二、劳务关系下的赔偿
劳务关系的认定：
- 如果无法证明存在事实劳动关系，但能证明存在劳务关系，如通过口头协议、工作记录等，也可以主张赔偿。
人身损害赔偿：
- 在劳务关系下，摔伤可按人身损害赔偿要求赔偿，一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 赔偿项目通常根据双方过错分担责任，需确定摔伤原因、双方在工作中的过错程度等因素。
三、赔偿金额的确定
劳动关系下的赔偿金额：
- 赔偿金额依伤残等级而定，包括一次性伤残补助金等。具体计算方式需根据《工伤保险条例》及相关规定进行。
劳务关系下的赔偿金额：
- 赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。计算方式较复杂，比如医疗费以实际支出为准，误工费按误工时间和收入状况计算等。
四、建议与行动
及时就医并保留票据：
- 摔伤后应及时就医，并保留好相关票据等资料，以便后续索赔。
收集证据：
- 收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。
协商与法律途径：
- 建议先与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
行动建议：
- 立即收集并保存所有与工作相关的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、工友证言等。
- 尽快就医，并保留好所有医疗票据和诊断证明。
- 尝试与用人单位或雇主协商赔偿事宜，如果协商无果，及时咨询专业律师，通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身权益。
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