结论前置：
- 若劳动合同未解除且员工未提供劳动，一般无工资，但特定情形下可能有生活费。
- 若劳动合同未解除且员工提供劳动，则应获得工资。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定后，劳动合同是否解除以及员工是否实际提供劳动，是判断员工是否应获得工资的两个关键因素。
一、劳动合同未解除，但员工未提供劳动
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在劳动合同期间内，若未提供劳动，且非因用人单位原因导致（如员工自行休假、旷工等），则用人单位无需支付工资。
- 劳动能力鉴定后，若员工因伤病等原因无法工作，且劳动合同未解除，此时员工并未实际提供劳动，因此一般无权要求用人单位支付工资。
特定情形：
- 若员工因工伤导致劳动能力下降或丧失，且处于医疗期内，根据《工伤保险条例》及相关规定，员工可能享有工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等，但并不直接包括工资。不过，在某些地区或特定情况下，员工可能享有停工留薪期工资或生活费，这需根据具体地方性法规或政策来确定。
- 若员工非因工伤原因无法工作，但劳动合同未解除，且双方有约定或地方性法规有规定，员工可能享有基本生活费。这同样需根据具体情况来判断。
二、劳动合同未解除，且员工提供劳动
- 若员工在劳动能力鉴定后，仍然能够提供部分或全部劳动，且劳动合同未解除，那么员工应获得与其提供的劳动相对应的工资。这是基于劳动合同的基本原则，即员工提供劳动，用人单位支付报酬。
三、建议与注意事项：
查阅劳动合同：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、劳动能力鉴定后待遇等条款的约定。
咨询用人单位：
- 若对劳动合同中的条款有疑问或不明确，员工可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策和做法。
了解地方性法规：
- 不同地区可能对于劳动能力鉴定后员工的待遇有不同的规定。员工可以了解并咨询当地劳动保障部门或相关机构，以获取更准确的信息。
保留证据：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如劳动合同、劳动能力鉴定报告、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、法律后果：
- 若用人单位在劳动合同未解除且员工未提供劳动的情况下擅自停发工资，可能面临劳动争议和法律责任。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 若员工在劳动合同未解除且应获得工资的情况下未获得报酬，同样可以通过法律途径来追讨。
总结与引导：
劳动能力鉴定后未解除劳动合同是否有工资，需根据具体情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。