合作租赁承揽运输协议达成的关系，一般并不直接等同于劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系的本质区别
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它强调的是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并承担相应的社会保险等义务。
合作租赁承揽运输关系：这种关系更侧重于合作、租赁或承揽的性质。合作可能涉及双方共同投入资源、共享收益；租赁则是一方提供资产（如车辆）供另一方使用，并收取租金；承揽则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。这些关系并不必然包含劳动关系的要素，如用人单位对劳动者的管理、指挥等。
二、具体情形的分析
如果协议中明确规定了劳动管理的要素：
- 例如，协议中规定了工作时间、地点、工作内容、劳动纪律等，且一方对另一方进行直接的管理和指挥，那么这种关系可能更接近于劳动关系。但即便如此，也需要根据具体协议内容和实际履行情况来判断。
如果协议更侧重于合作、租赁或承揽：
- 例如，协议中主要规定了双方的合作方式、租赁物的使用、承揽工作的要求和报酬等，而没有涉及劳动管理的要素，那么这种关系更可能被认定为合作租赁承揽运输关系，而非劳动关系。
三、法律后果与风险提示
如果被认定为劳动关系：
- 用人单位需要承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动者权益等。否则，可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
如果被认定为合作租赁承揽运输关系：
- 双方则需要按照协议约定履行各自的义务，如支付租金、交付工作成果等。如果一方违约，另一方可以依据协议约定追究其违约责任。但需要注意的是，这种关系下，双方可能不享受劳动法规定的某些权益，如工伤保险、经济补偿等。
四、建议与措施
明确协议性质：
- 在签订合作租赁承揽运输协议时，双方应明确协议的性质和目的，避免产生歧义或误解。如果希望建立劳动关系，则应在协议中明确劳动管理的要素和双方的劳动权利义务。
咨询专业律师：
- 由于法律关系的认定可能涉及复杂的法律问题和事实判断，建议双方在签订协议前或发生争议时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和风险评估，帮助双方更好地维护自身权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。