结论前置：工伤期间断了一个月病假提交给公司，这一做法是否可行需结合具体情况判断，但通常不建议这样做，因为可能会影响工伤认定和赔偿。

分析说明：

1. 工伤认定与病假的关系：

   • 工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。一旦认定为工伤，员工应享受相应的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等。
   • 病假通常是指员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的期间。在工伤情况下，员工应享受的是停工留薪期，而非普通的病假。

2. 断交病假可能的影响：

   • 工伤认定：如果员工在工伤期间断交病假，可能会给公司或社保部门留下“员工并非因工伤需要休息”的印象，从而影响工伤的认定。
   • 赔偿金额：工伤赔偿通常与员工的工资、停工留薪期长度等因素有关。断交病假可能导致停工留薪期计算不准确，进而影响赔偿金额。
   • 劳动关系：长期断交病假且未与公司沟通，可能被视为违反公司规章制度，甚至构成旷工，影响劳动关系。

3. 正确做法：

   • 及时沟通：员工在工伤期间应与公司保持密切沟通，及时提交医疗证明和相关材料，确保公司了解员工的伤情和休息需求。
   • 遵守流程：按照公司或社保部门的要求，及时提交病假申请或停工留薪期申请，确保流程的合规性。
   • 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如紧急治疗、转院等）确实需要中断病假，应及时与公司沟通并说明情况，提供相应的证明材料。
   • 如果公司对员工的病假申请有异议，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在工伤期间应严格遵守公司规章制度和社保部门的要求，及时提交病假申请或停工留薪期申请。
• 如遇特殊情况需要中断病假，应及时与公司沟通并说明情况，提供相应的证明材料。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 立即与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明伤情和休息需求。
• 按照公司要求提交医疗证明和相关材料，确保病假或停工留薪期的合规性。
• 保留好所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
• 如有任何疑问或争议，及时向我咨询以获取专业法律建议。