针对您提出的“试用期不给转正，延长怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的时长是有明确法律规定的，不能随意延长。根据《劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果您的试用期已经超过了上述法定时长，或者用人单位在未经您同意的情况下单方面延长试用期，那么这是不合法的。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何试用期未被转正，以及是否有任何可以改进的地方。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
查看劳动合同：
- 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的条款。
- 如果合同中明确规定了试用期的时长，并且用人单位违反了这一规定，那么您有权要求用人单位按照合同执行。
收集证据：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法，那么您需要开始收集相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、与上级的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过与用人单位的沟通解决问题，那么您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
考虑维权途径：
- 根据您的具体情况和收集到的证据，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，保持耐心和坚定，相信法律会为您的权益提供保障。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位的行为违反了法律规定，那么您完全有理由站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。