试用期签了劳动合同是可以辞职的。针对这个问题，我从以下几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，意味着在试用期内，你只需提前三天告知用人单位你的离职意愿，就可以办理离职手续。

二、辞职流程

1. 提前通知：你需要以书面形式（如辞职信）提前三日通知用人单位，明确表达你的离职意愿和离职日期。
2. 工作交接：在离职前，你需要按照用人单位的要求，将手头的工作交接给其他同事或相关人员，确保工作的顺利衔接。
3. 办理离职手续：工作交接完毕后，你需要到人事部门办理离职手续，包括核算薪资、领取离职证明等。
4. 社保和公积金处理：如果试用期已经缴纳了社保和公积金，你还需要办理停保、公积金封存等手续。

三、特殊情况下的辞职与赔偿

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，你可以以此为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
2. 服务期约定：如果劳动合同中有服务期约定，而你违反服务期约定提前离职，那么你需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好辞职信、工作交接单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
2. 友好沟通：尽量与用人单位友好沟通，确保离职过程的顺利进行。如果遇到用人单位故意刁难或拒绝办理离职手续的情况，你可以向劳动行政部门申诉。
3. 关注后续事宜：离职后，你还需要关注社保和公积金的转移等后续事宜，确保自己的权益不受影响。

总结来看，试用期签了劳动合同是可以辞职的，但你需要按照法定程序进行操作。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。