核心结论：在工厂被外包叉车压脚，赔偿问题需结合事故责任认定、工伤保险待遇、人身损害赔偿等多方面因素综合处理。以下是具体分析：

1. 责任认定是关键

• 叉车司机责任：若叉车司机存在操作不当（如超速、未观察周围环境等），需承担主要责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 工厂责任：若工厂未提供安全作业环境（如地面湿滑、未设置警示标志等），可能承担部分责任。根据《安全生产法》第4条，生产经营单位需保障从业人员安全。
• 外包方责任：若叉车属于外包公司，且外包公司未对司机进行安全培训或车辆维护不当，需承担连带责任。

2. 工伤保险待遇

• 劳动关系认定：需确认您与工厂或外包公司是否存在劳动关系。若存在劳动关系，可申请工伤认定。
• 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，按等级赔偿。
• 流程：事故发生后30日内，用人单位需向社保部门申请工伤认定；若用人单位未申请，您可在1年内自行申请。

3. 人身损害赔偿

• 赔偿范围：若无法认定工伤，可按人身损害赔偿主张，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 计算标准：残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，结合伤残等级和年龄。
• 诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

4. 处理步骤建议

• 第一步：固定证据：立即报警并保留现场照片、视频、证人联系方式等。
• 第二步：就医治疗：保存所有医疗记录、费用单据。
• 第三步：申请工伤认定：若存在劳动关系，督促用人单位申请；若未申请，自行向社保部门提交材料。
• 第四步：协商或诉讼：与责任方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情形提示

• 若叉车无证驾驶或车辆不合格：责任方可能承担更高比例赔偿。
• 若您存在过错（如故意进入危险区域）：可能减轻责任方赔偿比例。

温馨提示：赔偿问题涉及法律程序和证据固定，建议尽快委托律师介入，避免因程序错误导致权益受损。如有进一步问题，可直接向我咨询。