关于公司搬迁至其他城市后，员工能否起诉公司的问题，这并非单纯由搬迁后的时间决定，而是取决于具体的法律事实和理由。以下是从不同角度进行的分析：

一、基于劳动合同变更的起诉

1. 劳动合同变更需协商：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司搬迁至其他城市，通常意味着工作地点发生了重大变化，这属于劳动合同内容的变更。

2. 未协商一致可起诉：如果公司未与员工就工作地点的变更进行协商，或者协商后未达成一致意见，而公司单方面强制要求员工到新地点工作，员工有权拒绝并可以起诉公司。这种情况下，起诉的理由可以是公司违反了劳动合同的约定，或者侵犯了员工的合法权益。

3. 起诉时间：员工可以在发现公司存在上述违法行为后，随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。起诉时间并不受公司搬迁后几年的限制，而是取决于员工何时发现并确认公司的违法行为。

二、基于经济补偿的起诉

1. 经济补偿的法定情形：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因搬迁等原因导致劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同达成协议，公司应当向员工支付经济补偿。

2. 未支付经济补偿可起诉：如果公司未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工有权起诉公司要求支付。这种情况下，起诉的理由是公司未履行法定的经济补偿义务。

3. 起诉时效：虽然起诉时间不受公司搬迁后几年的直接限制，但员工需要注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，员工可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

三、其他可能的起诉理由

除了上述两种情况外，员工还可能基于其他理由起诉公司，例如公司搬迁过程中存在违法行为（如未按照规定进行环保评估、未办理相关手续等），或者公司搬迁后对员工造成了其他损害（如精神损害、财产损失等）。这些情况下，起诉的时间和理由也会因具体情况而异。

建议：

• 如果员工发现公司存在违法行为或者侵犯了自己的合法权益，应当及时收集证据并咨询专业律师。
• 员工在起诉前应当尽量与公司进行协商和沟通，尝试通过和解或者调解的方式解决争议。
• 如果协商和沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规为你提供详细的法律建议。