针对您提出的“合同期满，单位企业微信通知不续签了，是否有法律效益”的问题，以下是我的详细解答：

首先，单位通过企业微信发出的不续签合同通知书，是具有法律效力的。从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位通过企业微信发出的不续签合同通知书，明确表达了不再续订合同的意向，这一行为属于对劳动合同关系后续走向的明确告知。

其次，这份通知书一旦送达劳动者，便对双方产生了相应的法律约束力。它是单位作出的具有明确意思表示的文件，能够作为判断双方劳动合同是否因期满而终止，以及单位是否需承担相应经济补偿责任等问题的重要依据。在劳动纠纷中，这份通知书甚至可以作为关键证据，证明单位对于合同续签与否的态度及决策，进而影响双方权利义务的认定和纠纷的处理结果。

再者，关于经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，虽然企业微信通知在形式上可能不如书面通知那么正式，但它同样可以作为证据使用。如果单位通过企业微信通知不续签合同，并且不存在维持或提高原合同条件而员工拒签的情况，那么单位就需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以收集企业微信截图、劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位通过企业微信发出的不续签合同通知书是具有法律效力的，并且单位在符合法定条件的情况下需要向劳动者支付经济补偿。