针对您提出的“公司换了新公章，原来劳动合同上盖的公章还有用吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，劳动合同的效力并不完全取决于公章的更换。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其效力主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否符合相关法律法规的规定。

1. 公章更换的法律影响：

   • 公章是公司对外进行法律行为的重要标识，但公章的更换本身并不直接导致原劳动合同失效。
   • 如果公司更换了公章，但并未对劳动合同的内容进行任何修改或变更，且双方均继续履行原合同约定的权利和义务，那么原劳动合同仍然有效。

2. 劳动合同的生效条件：

   • 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
   • 这意味着，只要劳动合同在签署时符合法定条件，且双方均已履行或正在履行合同义务，那么合同的效力就不受公章更换的影响。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果公司更换了公章，并希望对原劳动合同进行某种形式的确认或更新，可以与劳动者协商一致后，在原合同上加盖新公章或签署补充协议。
   • 但这并非必要步骤，除非双方有特别约定或法律法规有特别要求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司更换公章后，对劳动合同的内容进行了实质性修改（如工资、职位、工作地点等），那么需要与劳动者重新协商并签署新的劳动合同。
   • 在这种情况下，原劳动合同中未修改的部分可能仍然有效，但已修改的部分将按照新合同执行。

综上所述，公司换了新公章，并不直接导致原来劳动合同上盖的公章失效或原劳动合同无效。除非双方对劳动合同内容进行了实质性修改或法律法规有特别要求，否则原劳动合同仍然有效。因此，您可以放心继续履行原劳动合同约定的权利和义务。如果公司有任何关于劳动合同变更的提议，建议您与公司进行充分沟通并协商一致后再做决定。