你可以拒绝人力公司的岗位调动安排，但需根据具体情况判断拒绝的合法性及后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定是关键

• 若劳动合同中明确约定了工作地点、岗位及调整条件：人力公司需严格按照合同执行。若合同未规定公司可单方面调整岗位或工作地点，或调整条件未达成（如未与你协商一致），则你有权拒绝。
• 若劳动合同未明确约定或约定模糊：此时需结合《劳动合同法》的相关规定判断。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，未经你同意，公司不得单方面强制调岗。

2. 公司调岗的合理性需评估

• 若调岗具有合理性（如原岗位撤销、公司经营需要等），且公司提供了相应的补偿或安排（如保持原薪资、提供交通补贴等），此时拒绝调岗可能面临被解雇的风险。但公司需证明调岗的合理性，并承担举证责任。
• 若调岗不具有合理性（如恶意调岗、降低薪资、增加工作强度等），则你有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

3. 拒绝调岗后的法律后果

• 若你拒绝调岗且公司无法证明调岗合理性：公司不得以此为由解雇你，否则可能构成违法解雇，需支付赔偿金（通常为2N，N为工作年限）。
• 若你拒绝调岗且公司能证明调岗合理性：此时若你坚持拒绝，公司可能以“不服从工作安排”为由解雇你，但需支付经济补偿（通常为N）。不过，若公司未提前三十日书面通知或未支付代通知金，则可能构成违法解雇。

4. 建议行动步骤

• 第一步：查看劳动合同：确认合同中关于岗位、工作地点的约定及调整条件。
• 第二步：与公司协商：若合同未明确或公司调岗不合理，可与公司协商，要求保持原岗位或提供合理补偿。
• 第三步：收集证据：若协商无果，收集公司调岗通知、原岗位撤销证明、薪资变化等证据。
• 第四步：申请劳动仲裁：若公司坚持调岗且你拒绝后被解雇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

5. 特殊情况说明

• 若公司因经营困难需要裁员：此时调岗可能作为裁员的前置程序。但公司需按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。
• 若你处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：公司不得以此为由调岗或解雇你，否则构成违法。

总结：你可以拒绝人力公司的岗位调动安排，但需根据劳动合同的约定、调岗的合理性及法律后果进行综合判断。若遇到纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护你的合法权益。