针对您提出的“两次工伤买断工龄补偿怎么算”的问题，我将结合相关法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，买断工龄补偿金的计算主要依据工伤职工在该用人单位的工作年限以及工伤前的月平均工资。对于两次工伤的情况，如果这两次工伤都导致了与用人单位的劳动关系解除，并且涉及到了买断工龄的补偿，那么补偿金的计算应当遵循以下原则：

1. 确定工龄：

   • 工龄的计算是以工伤职工在该用人单位的实际工作年限为依据。无论发生多少次工伤，只要是在同一用人单位的工作年限，都应连续计算。

2. 计算经济补偿：

   • 根据相关规定，每满一年工作年限，应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工伤职工在工伤前12个月的平均工资。
   • 如果工伤职工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照地区上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况处理：

   • 对于两次工伤的情况，如果每次工伤都导致了劳动关系的解除，并且都涉及到了买断工龄的补偿，那么理论上每次工伤都可以按照上述原则计算补偿金。但实际操作中，由于买断工龄通常意味着劳动关系的彻底解除，因此可能只会进行一次性的补偿计算，而不是针对每次工伤都单独计算。
   • 如果两次工伤间隔时间较长，且中间劳动关系有中断或变更，那么可能需要分别计算每次工伤期间的工龄和补偿金。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

4. 具体计算示例：

   • 假设某工伤职工工龄为10年，工伤前12个月平均工资为5000元，而所在地区上年度职工月平均工资为3000元。由于该职工的工资未超过地区平均工资的三倍，因此其买断工龄补偿金为：5000元/月 × 10年 = 50000元（但实际操作中，若按地区平均工资三倍封顶计算的原则不适用，则直接按此数计算；若适用，则因未超三倍，仍按此数）。若该职工工资高于地区平均工资三倍，如8000元，则补偿金为：3000元/月 × 3 × 12年（最高年限）= 108000元中的按实际工龄可能调整的部分（如实际工龄15年但按最高12年计），具体为7500元/月（3000×3）× 12年 = 90000元。

5. 针对您情况的建议：

   • 如果您确实遇到了两次工伤且涉及买断工龄补偿的情况，建议您首先与用人单位进行协商，明确补偿金的计算方式和标准。
   • 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律服务机构，了解具体的法律规定和操作流程。
   • 在处理过程中，请务必保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，两次工伤买断工龄补偿金的计算主要依据工伤职工的工作年限和工伤前的月平均工资，同时需要考虑地区上年度职工月平均工资的三倍封顶原则。在处理具体问题时，建议您根据实际情况和法律规定进行协商和咨询。