结论：雇主责任险在员工受伤之后替换姓名，通常无法获得理赔。以下是具体分析：

1. 保险合同的基本原则
   保险合同遵循“最大诚信原则”和“保险利益原则”。雇主在投保时需如实告知被保险员工的信息（包括姓名、工种等），保险人据此评估风险并确定保费。若事后替换姓名，可能被认定为“未如实告知”或“虚构保险标的”，导致合同无效或拒赔。

2. 替换姓名的法律性质

   • 若替换为真实员工：即使受伤员工与投保名单中的姓名不符，但实际为同一人（如身份证号、工号等能证明身份），可能因“未如实告知”被拒赔，但可通过补充材料证明身份关系，争取部分理赔（需看具体条款）。
     
   • 若替换为非真实员工：如虚构姓名或冒用他人身份，属于“骗保”行为，可能面临保险诈骗的法律责任，不仅无法理赔，还可能被追究刑事责任。

3. 保险公司的核赔流程
   保险公司理赔时会严格审核受伤员工是否属于保险合同约定的“被保险人”。若姓名与投保名单不一致，通常会直接拒赔，并要求雇主提供合法证明（如劳动合同、工资发放记录等）证明身份关系。若无法提供，理赔几乎无望。

4. 实务建议

   • 投保时：确保所有被保险员工信息准确无误，避免后续纠纷。
     
   • 出险后：若发现姓名错误，应立即联系保险公司说明情况，并补充提供能证明身份关系的材料（如劳动合同、社保记录等），争取协商处理。
     
   • 避免侥幸心理：切勿通过替换姓名掩盖未投保或漏保的事实，否则可能面临法律风险。

总结：雇主责任险的理赔以合同约定的被保险人信息为准，事后替换姓名风险极高，建议严格遵守保险合同规定，确保信息真实。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。