同事每天偷拍视频是否违法，需结合具体情形判断，以下从不同角度进行分析：
侵犯隐私权的情况
- 若同事偷拍的是他人的隐私部位、私密活动等，这明显侵犯了他人的隐私权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在这种情况下，被偷拍者有权要求偷拍者停止侵害、删除偷拍内容、赔礼道歉，若因此造成精神损害，被偷拍者还可要求偷拍者进行赔偿。
涉及商业秘密的情况
- 如果同事偷拍的内容涉及商业秘密等重要信息，那么这种行为可能违反《反不正当竞争法》等相关法律。商业秘密受法律保护，偷拍者可能因此面临民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。
用于敲诈勒索的情况
- 若同事将偷拍的内容用于敲诈勒索等违法犯罪行为，那么这种行为将构成敲诈勒索罪等，偷拍者需承担相应的刑事处罚。
公开场合普通拍摄未侵权的情况
- 如果同事只是在公开场合进行普通拍摄，且未侵犯他人的合法权益，那么这种行为一般不构成违法。但需要注意的是，即使是在公开场合，如果拍摄的内容涉及他人的隐私或敏感信息，也可能构成侵权。
法律建议：
- 如果你发现同事有偷拍行为，首先应当确认其拍摄内容是否涉及你的隐私或敏感信息。
- 若涉及隐私或敏感信息，你有权要求同事停止拍摄、删除已拍摄的内容，并视情况要求其赔礼道歉或赔偿损失。
- 若同事拒绝配合或行为恶劣，你可以考虑向公司管理层反映情况，或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 偷拍者若侵犯他人隐私权，可能面临民事赔偿责任，包括停止侵害、删除内容、赔礼道歉以及赔偿精神损失等。
- 若偷拍行为涉及商业秘密或用于敲诈勒索等违法犯罪行为，偷拍者可能面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。