单位经理辞职后，单位降薪是不合法的。以下从几个角度详细分析这个问题：

一、劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定的内容履行各自的义务，包括工资待遇等。如果单位在经理辞职后，未经其同意单方面降低工资，这实际上是对劳动合同的擅自变更，违反了劳动合同法的规定。

二、工资支付的角度

《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果单位未经劳动者同意，擅自降低工资标准，就构成了克扣工资的行为，这是违法的。

三、实际操作与后果

1. 劳动者有权投诉：如果单位擅自降薪，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉，要求单位按照原合同约定的工资标准支付工资，并可能要求单位支付经济补偿和赔偿金。

2. 单位可能面临处罚：劳动行政管理部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认单位存在克扣工资的行为，会责令单位支付劳动者工资和经济补偿，并可能责令单位支付赔偿金。此外，单位还可能因此受到行政处罚，影响其声誉和经营。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位与劳动者在劳动合同中约定了可以根据工作表现、市场情况等因素调整工资，并且这种调整是合理且经过双方协商一致的，那么这种情况下降薪可能是合法的。但这种情况并不常见，且需要严格的合同约定和协商程序。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者遇到了单位擅自降薪的情况，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位按照原合同约定的工资标准支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政管理部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议您在遇到此类法律问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。