员工在私人群里骂老板是否犯法，需分情况讨论：

1. 若言论未造成严重后果，一般不构成违法：

   • 在私人群里发表对老板的不满或批评，若未使用侮辱性、诽谤性语言，且未造成老板名誉受损或其他严重后果，通常不构成违法。这种情况下，更多属于员工个人情绪的表达，虽然可能不恰当，但并未触及法律红线。

2. 若言论构成侮辱或诽谤，且造成严重后果，则可能违法：

   • 如果员工在私人群里使用侮辱性、诽谤性语言攻击老板，且这些言论被广泛传播，导致老板名誉受损、社会评价降低，或者造成其他严重后果（如精神损害、经济损失等），则可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪、诽谤罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。虽然私人群可能具有一定的私密性，但如果言论被泄露或传播到更广泛的范围，仍可能构成违法。
   • 具体后果：一旦构成侮辱罪或诽谤罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。同时，老板还有权要求员工承担民事赔偿责任，如赔偿名誉损失费、精神损害抚慰金等。

3. 若言论违反公司规章制度，可能面临内部纪律处分：

   • 除了法律后果外，员工在私人群里骂老板还可能违反公司的规章制度。许多公司都明确规定员工不得发表对公司、领导或同事的不当言论。一旦违反这些规定，员工可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

法律建议：

• 作为员工，应当尊重老板和同事，避免在公开或私密场合发表不当言论。如果对老板有不满或建议，可以通过正当渠道进行沟通和表达。
• 作为老板，如果发现员工在私人群里发表不当言论，可以先进行内部调查和处理。如果言论确实构成违法或严重违反公司规章制度，再考虑采取法律手段维护自身权益。

总结：员工在私人群里骂老板是否犯法，取决于言论的具体内容、传播范围以及造成的后果。如果言论未造成严重后果，一般不构成违法；但如果构成侮辱或诽谤，且造成严重后果，则可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。同时，员工还可能因违反公司规章制度而面临内部纪律处分。因此，建议员工在表达情绪时保持理性，避免使用不当言论。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。