帮别人入职背调作假是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
欺诈行为：
- 背调作假本质上是一种欺诈行为，它通过提供虚假信息来误导用人单位，使其做出错误的招聘决策。这种行为违反了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在应聘过程中应当如实说明自己的情况，包括学历、工作经历等。如果劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
法律责任：
- 如果背调作假行为被查实，作假者可能面临法律责任。这包括但不限于民事赔偿（如因作假给用人单位造成损失）、行政处罚（如罚款、警告等），甚至刑事责任（如构成诈骗罪等）。
二、道德角度
诚信缺失：
- 背调作假违背了诚信原则，损害了个人声誉和职业道德。在职业生涯中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。一旦失去诚信，将难以在行业内立足。
不公平竞争：
- 背调作假破坏了公平竞争的环境。其他应聘者可能因为真实的信息而失去机会，而作假者却通过不正当手段获得了职位。这种不公平竞争不仅损害了其他应聘者的利益，也影响了整个行业的健康发展。
三、实际后果角度
工作风险：
- 即使通过背调作假获得了职位，作假者也可能面临工作风险。因为作假者可能并不具备岗位所需的能力和素质，导致在工作中无法胜任任务，进而影响工作表现和职业发展。
法律追责：
- 如果用人单位在后续工作中发现作假行为，有权解除劳动合同，并可能追究作假者的法律责任。此外，作假者还可能面临行业内的声誉损失和职业发展的阻碍。
建议
- 遵守法律法规：在应聘过程中，应当遵守法律法规和职业道德规范，如实提供个人信息和工作经历。
- 提升自身能力：通过不断学习和提升自己的能力来增强竞争力，而不是依靠作假来获得职位。
- 寻求合法途径：如果遇到招聘过程中的不公平现象或疑问，可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你或他人面临类似问题，或者有任何关于劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。