有行政职务的教师因嫖娼被撤职后，其工资的处理方式主要取决于撤职后的职务状态及相关法律法规的规定，一般来说，撤职后工资会受到相应调整。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、撤职后的职务与工资关系
撤职后的职务状态：
- 撤职通常意味着教师失去了原有的行政职务，但并不一定意味着其教师资格被取消。撤职后，该教师可能转为普通教师岗位或其他非行政职务岗位。
工资调整原则：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员在受处分期间，其工资待遇会受到相应调整。具体来说，撤职处分通常会导致工资级别的降低或工资的减少。
- 撤职后，如果教师转为普通教师岗位，其工资将按照新岗位的工资标准执行，这通常意味着工资会有所下降。
二、工资调整的具体情况
撤职期间的工资：
- 在撤职处分期间，教师的工资可能会按照一定比例进行扣减。具体扣减比例和期限可能因地区和单位政策而异，但通常撤职处分期间（一般为24个月）的工资会受到显著影响。
撤职后的工资恢复：
- 撤职处分期满后，如果教师表现良好且符合相关规定，其工资可能会得到一定程度的恢复。但恢复后的工资水平通常不会超过撤职前的水平，且可能受到新岗位工资标准的限制。
特殊情况下的工资处理：
- 如果撤职后教师被开除公职或解除聘用合同，那么其工资将完全停止发放。此外，如果教师因嫖娼等违法行为被追究刑事责任，其工资处理还将受到刑事法律的影响。
三、法律建议与后续行动
了解具体政策：
- 教师应首先了解所在单位或地区关于撤职后工资处理的具体政策。这可以通过查阅单位规章制度、咨询人事部门或查阅相关法律法规来实现。
积极沟通与协商：
- 如果教师对撤职后的工资处理有异议或疑问，可以积极与单位人事部门进行沟通与协商。在沟通过程中，教师应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果教师认为自己的权益受到侵害且无法通过沟通与协商解决争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供更具体的法律建议和帮助教师维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，嫖娼等违法行为不仅会导致行政职务的撤职和工资的调整，还可能对教师的职业生涯和个人声誉造成严重影响。因此，教师应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法活动。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。