在劳动仲裁过程中，关于社保问题的处理是一个重要且复杂的环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁期间社保的缴纳责任
在劳动仲裁期间，社保的缴纳责任仍然归属于用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。这意味着，即使双方正在进行劳动仲裁，用人单位也不能因此中断为劳动者缴纳社保。
二、若单位未按时缴纳社保的处理方式
向社保经办机构投诉：如果用人单位在劳动仲裁期间未按时为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会依法对用人单位进行调查，并责令其补缴社保费用。
申请法院强制执行：如果仲裁裁决后，用人单位仍然拒绝补缴社保，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，确保用人单位履行补缴社保的义务。
与单位协商垫付：在仲裁期间，劳动者也可以与用人单位协商，先由自己垫付社保费用。待仲裁结果出来后，再根据裁决确定由谁承担该费用。这种方式可以确保劳动者的社保权益不受影响。
三、劳动仲裁中关于社保的诉求处理
损失赔偿纠纷：如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而产生的损失赔偿纠纷，这属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以在仲裁申请中明确要求用人单位赔偿相关损失，如因未缴纳医保导致的医疗费用损失等。
补缴社保的诉求：然而，对于要求用人单位补缴社保的诉求，劳动仲裁一般不直接处理。这通常由社保行政部门责令用人单位补缴。劳动者可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些部门依法督促用人单位履行补缴义务。
四、劳动仲裁期间社保权益的维护
准备证据：在仲裁过程中，劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作时长的证据。这些证据对于维护劳动者的社保权益至关重要。
明确诉求：劳动者在仲裁申请中要明确自己的诉求，包括要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失，或者要求用人单位补缴社保（虽然这一诉求通常不直接由劳动仲裁处理，但可以作为协商或后续投诉的依据）。
关注后续处理：劳动仲裁结果出来后，劳动者要关注社保的后续处理。如果用人单位未按时足额补缴社保，劳动者可以继续向社保经办机构或法院寻求帮助，确保自己的社保权益得到切实维护。
综上所述，在劳动仲裁过程中，关于社保问题的处理需要劳动者明确自己的权益和诉求，并采取合适的措施来维护自己的社保权益。