针对您提出的“劳动法单位换签合同时工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动合同的主体以及劳动合同的签订情况密切相关。在劳动法框架下，当单位要求重新签订劳动合同时，工龄的计算一般遵循以下原则：

1. 新合同主体与原合同一致：

   • 如果新签订的劳动合同主体与原劳动合同主体完全一致，那么根据法律规定，工龄通常是连续计算的。也就是说，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计入新用人单位的工作年限。这种情况下，单位提出重新计算工龄的做法是不符合法律规定的。

2. 新合同主体变更：

   • 如果新签订的劳动合同主体发生了变更，但属于关联企业之间的调动，并且原单位未支付经济补偿，那么原工作年限也应当合并计算。这是因为劳动者实际上并未真正离开原工作体系，只是合同主体形式上发生了变化。
   • 然而，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3. 劳动者主动离职再签合同：

   • 如果劳动者主动离职后再与新单位签订劳动合同，那么工龄一般从新签订合同之日起算。因为这种情况下，劳动者与原单位之间的劳动关系已经完全终止。

建议与注意事项：

• 作为劳动者，为了保障自己的合法权益，建议您在重新签订劳动合同时，务必保留好能证明工作年限的材料，如原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料在发生争议时，将作为您证明工龄的重要依据。
• 如果单位提出重新计算工龄的要求，并且您认为这不符合法律规定，您可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动法单位换签合同时工龄的计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。但无论如何，劳动者都应当了解自己的权益，并采取必要的措施来保障这些权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。