员工因考核不通过被辞退，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 考核制度合法合理且程序正当：

   • 如果用人单位的考核制度是合法合理的，并且已经向员工明确公示，员工确实经考核不达标。
   • 同时，用人单位已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍不能胜任工作。
   • 在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 考核制度不合法不合理或程序不当：

   • 如果用人单位的考核制度不合法不合理，或者未履行培训、调岗等法定程序，直接以考核不合格为由辞退员工。
   • 这属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。
• 对于员工而言，如果因考核不通过被辞退，可以收集劳动合同、工资条、工作证、考核相关材料等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
• 在实际操作中，建议员工先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位合法解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么员工无法再要求额外的赔偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，未支付赔偿金，员工有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。

综上所述，员工因考核不通过被辞退是否需要赔偿，取决于用人单位的考核制度是否合法合理、是否履行了法定程序以及员工是否能够胜任工作等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。