结论：打卡后去公司开会的途中发生负主责的交通事故，是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合“上下班途中”的合理时间与路线要求，且非本人主要责任，则可能被认定为工伤；然而，若事故中本人负主要责任，则一般不符合工伤认定条件。
详细分析
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这里的“上下班途中”指的是合理的时间和路线，包括从居住地到工作地或从工作地到居住地的途中。
打卡后去公司开会的途中性质：
- 打卡后去公司开会，可以视为工作的一部分或工作前的准备阶段，因此，这段路程在性质上可能被视为“上下班途中”的延伸，但关键在于是否满足“合理时间与路线”的要求。
- 若打卡地点与开会地点在同一区域，且时间上紧密相连，则更可能被认定为“上下班途中”。
交通事故责任对工伤认定的影响：
- 根据法规，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。
- 若您在事故中负主要责任，则不符合工伤认定的条件。这是因为工伤制度旨在保护因工作原因受到伤害的职工，而若职工自身对事故负主要责任，则不属于工作原因导致的伤害。
特殊情况考虑：
- 尽管您提到负主责，但若存在特殊情况（如对方严重违规、道路设计缺陷等），且这些因素对事故发生有重大影响，可能在一定程度上减轻您的责任。然而，这通常不影响工伤认定的基本原则，即非本人主要责任是工伤认定的前提。
建议与后续行动
- 收集证据：若您认为事故中存在特殊情况或对方责任较大，建议收集相关证据（如现场照片、交警责任认定书、证人证言等），以备后续需要。
- 咨询与申请：若您希望进一步了解工伤认定事宜或申请工伤认定，可以向当地的社会保险行政部门咨询并提交相关申请材料。
- 法律途径：若对工伤认定结果有异议，您可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结：打卡后去公司开会的途中发生负主责的交通事故，通常情况下不符合工伤认定的条件。然而，具体情况可能因地区、政策等因素而有所不同。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。