如果老板拒认工伤，你依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 了解工伤认定的基本知识和申请条件

   • 首先，你需要熟悉《工伤保险条例》等相关的法律法规，确认你的受伤情形是否符合工伤认定的范围，比如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。这是后续申请工伤认定的基础。

2. 尝试与老板协商解决

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行友好沟通，说明工伤认定的重要性以及企业可能面临的法律风险，如劳动监察部门的处罚、更高的赔偿责任等。如果老板态度转变，愿意配合，那么你可以按照正常流程进行后续操作。

3. 收集证明劳动关系和工伤事实的证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工伤事实证据：包括事故现场照片、视频、医院诊断证明、病历、检查报告等。确保这些材料真实、完整、有效，能够证明你的受伤情况与工作有关。

4. 自行申请工伤认定

   • 如果老板拒绝配合，你可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。你需要填写并提交《工伤认定申请表》，并附上相关证明材料。

5. 应对调查核实

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。你需要配合调查，如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。即使老板不配合，你也应积极应对，确保调查顺利进行。

6. 等待工伤认定结果并采取后续行动

   • 社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果你对结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

7. 寻求法律帮助与维权

   • 如果老板拒绝配合且态度强硬，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其调查处理。同时，你也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免不必要的损失。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，如果用人单位否认工伤，那么由用人单位承担举证责任。你只需提供初步证据证明工伤的可能性，而用人单位则需要提供充分证据来反驳。
• 法律程序：在申请工伤认定、劳动争议仲裁或诉讼等过程中，你需要遵循相应的法律程序，确保自己的权益得到有效保障。
• 及时行动：工伤认定和赔偿都有一定的时间限制，你需要及时行动，避免错过申请时机。

最后，我想强调的是，面对老板拒认工伤的情况，你应保持冷静，采取积极有效的措施来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。