您好，关于您提到的“老板说优化工作板块是不是被开除了”这个问题，其实“优化工作板块”并不直接等同于“被开除”。下面我来为您详细解释一下。

首先，“优化工作板块”通常指的是公司为了提升效率、降低成本或适应市场变化，对内部的工作结构、流程或岗位设置进行调整。这种调整可能涉及岗位的合并、撤销、新增，或者是对现有岗位的工作内容和职责进行重新分配。

在这个过程中，有些员工可能会因为岗位调整而面临新的工作安排，比如转岗、培训或接受新的工作任务。这并不意味着您一定会被开除。实际上，公司在进行工作板块优化时，往往会优先考虑如何合理安置现有员工，避免不必要的裁员。

当然，如果经过调整后，您的岗位被撤销，且公司没有其他合适的岗位可以安排给您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但这种情况并不是“优化工作板块”的必然结果，而是调整过程中可能出现的一种情况。

另外，我想提醒您的是，无论公司是否进行工作板块优化，您都有权了解自己的工作安排和职业发展路径。如果您对公司的调整方案有疑问或担忧，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答和合理的安排。

总的来说，“优化工作板块”并不直接等同于“被开除”。它更多是公司为了适应市场变化和提升效率而进行的一种内部调整。在这个过程中，您应该保持积极的心态，主动与公司沟通，了解自己的工作安排和职业发展路径。希望这个解答能够帮到您。