关于电工复审费用是否由公司承担的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定，同时也要考虑法律法规的相关要求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司应承担电工复审费用，那么公司就有义务按照合同约定来承担这部分费用。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定员工培训、复审等费用的承担方式。如果公司规章制度中规定了公司应承担电工复审费用，那么员工有权要求公司承担。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑法律法规的要求。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括安全培训、技能培训等。虽然这些规定并没有直接提及电工复审费用，但可以从劳动条件的角度进行理解。
   • 如果电工复审是出于工作需要，且是为了保障工作安全而进行的必要培训，那么从某种程度上说，公司可以视为提供了必要的劳动条件，因此有可能需要承担相关费用。但这并不是绝对的，还需要结合具体情况和当地劳动部门的解释来判断。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确电工复审费用的承担方式。如果公司同意承担，那么问题就得到了解决。
   • 查看公司政策：如果公司没有明确的政策规定，你可以要求公司查阅或制定相关政策，以明确费用的承担方式。
   • 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且你认为公司应该承担这部分费用，你可以考虑向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，电工复审费用是否由公司承担并没有一个绝对的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。