《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

以下是对该条款的详细解读：

一、条款适用条件

1. 劳动者患病或非因工负伤：这是该条款适用的前提条件。劳动者必须是在合同期内患病或非因工负伤，且该病情或伤势与工作无关。
2. 合同期满终止劳动合同：该条款适用于劳动合同期满后，双方决定不再续签劳动合同的情况。

二、医疗补助费的支付标准

1. 一般标准：用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊标准：对于患重病或绝症的劳动者，用人单位还应适当增加医疗补助费。具体增加多少，需要根据劳动者的病情、治疗费用以及用人单位的实际情况等因素进行综合考虑。

三、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位未按照该条款的规定支付医疗补助费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的医疗补助费。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动者的权益保障：该条款为劳动者在合同期满终止劳动合同后，因患病或非因工负伤而面临的经济困难提供了法律保障。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留相关证据：劳动者在合同期满终止劳动合同前，应当保留好与患病或非因工负伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时向用人单位或劳动争议仲裁委员会提供。
2. 及时沟通协商：在合同期满前，劳动者可以与用人单位就医疗补助费的支付问题进行沟通协商，争取达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助。

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