劳务派遣工资由用工单位直接发放合法吗-朱佑敏律师

劳务派遣工资由用工单位直接发放合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-09-08 劳动纠纷

劳务派遣工资由用工单位直接发放，在特定情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与常规实践

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月支付劳动报酬。在常规实践中，工资一般由劳务派遣单位发放，用工单位则根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付包含工资在内的派遣费用。

二、用工单位直接发放工资的合法性

协议约定：虽然法律未明确禁止用工单位直接向劳动者支付工资，但这一行为通常需要基于劳务派遣协议的明确约定。如果协议中约定了由用工单位直接支付工资，那么这一行为就是合法的。
法定义务不转移：即便用工单位直接发放工资，劳务派遣单位作为用人单位的法定义务并不因此转移。这意味着，如果工资支付出现问题，劳动者仍然有权要求劳务派遣单位承担责任。
规范操作与凭证保留：用工单位在直接支付工资时，必须确保操作规范，并保留支付凭证。这是为了避免在后续可能产生的劳动纠纷中，因责任不清而陷入被动。

三、可能的风险与应对措施

风险：如果用工单位未经协议约定直接发放工资，或者发放过程中存在不规范操作，可能会引发劳动纠纷。此外，如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，而用工单位又未承担相应责任，劳动者可能会面临维权困难。
应对措施：
- 明确协议：在签订劳务派遣协议时，应明确工资支付的主体、方式、时间等细节，以避免后续纠纷。
- 规范操作：用工单位在直接支付工资时，应确保操作规范，如按时足额支付、保留支付凭证等。
- 及时维权：如果工资支付出现问题，劳动者应及时与劳务派遣单位和用工单位协商解决。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际案例与启示

在实际操作中，确实存在用工单位直接发放工资的情况。例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要用工单位直接管理工资发放。然而，这并不意味着用工单位可以随意发放工资或逃避责任。相反，用工单位必须严格遵守法律法规和协议约定，确保工资支付的合法性和规范性。

温馨提示：如果您在劳务派遣过程中遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。

劳动派遣中，用人单位直接将工资发给派遣员工是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：合法性依据根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。然而，这并不意味着用人单位（即实际用工单位）不能直接向派遣员工支付工资。在实际操作中，只要劳务派遣单位与用人单位之间有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位是可以直接向派遣员工支付工资的。这种做法在劳务派遣实践中并不罕见，有时甚至是为了提高效率、减少中间环节而采取的一种合理方式。需要注意的要点劳务派遣单位与用人单位的约定：双方应在劳务派遣协议中明确约定工资支付的方式、时间等关键条款。约定应确保派遣员工的合法权益不受损害，如工资水平、支付时间等应符合法律法规的规定。派遣员工的知情权：派遣员工应被告知工资支付的具体安排，包括支付方、支付时间、支付方式等。派遣员工有权对工资支付情况提出异议，并要求相关方进行解释和纠正。法律法规的遵守：无论工资由谁支付，都必须遵守国家关于工资支付的相关法律法规，如最低工资标准、支付时间等。任何违反法律法规的工资支付行为都是不合法的，可能面临法律制裁。可能的法律后果如果用人单位未经劳务派遣单位同意，擅自直接向派遣员工支付工资，且这种支付方式违反了劳务派遣协议或相关法律法规：劳务派遣单位可能因此遭受损失，并有权要求用人单位承担赔偿责任。派遣员工也可能因工资支付问题而与用人单位或劳务派遣单位产生纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。如果用人单位与劳务派遣单位有明确约定，且约定合法有效，用人单位直接向派遣员工支付工资：这种做法通常是合法的，不会引发法律纠纷。但用人单位仍需确保工资支付的合规性，避免因此给派遣员工或劳务派遣单位带来不必要的麻烦。建议对于劳务派遣单位和用人单位：应在劳务派遣协议中明确约定工资支付的相关条款，确保双方权益得到保障。定期沟通工资支付情况，及时解决可能出现的问题。对于派遣员工：应了解自己的工资支付情况，包括支付方、支付时间等。如对工资支付有异议，应及时与劳务派遣单位或用人单位沟通，并寻求法律帮助。如果你在劳动派遣工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

在劳务派遣关系中，关于工资发放的问题，确实是一个需要细致考虑和明确规定的方面。针对您提出的“劳务派遣人员工资可以由用工单位直接发放吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担向被派遣劳动者支付劳动报酬等义务。因此，在常规情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位负责发放。用工单位则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括派遣员工工资在内的相关费用。二、特殊情况下的直接发放尽管一般原则是由劳务派遣单位支付工资，但也存在一些特殊情况，用工单位可以直接向劳务派遣人员发放工资：经营困难或资金周转问题：当劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题时，可能暂时无法按时发放工资。在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且符合相关法律法规和政策规定，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资。但这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。短期项目或特定业务：在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致，用工单位也可以直接向派遣员工支付工资。这种做法必须遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位在支付工资时，应按照规定的工资支付周期、支付方式等进行操作，不得随意克扣、拖欠劳动者工资。三、法律依据与劳动者权益保障无论工资由劳务派遣单位还是用工单位发放，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。特别是《劳动合同法》第六十三条强调，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着用工单位在支付工资时，应确保被派遣劳动者与其本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。四、建议与总结明确协议条款：劳务派遣协议应详细规定工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款，确保各方权责清晰。加强沟通协调：劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之间应保持密切沟通，及时解决工资发放过程中出现的问题。遵守法律法规：各方应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。谨慎处理直接发放：如果用工单位考虑直接发放工资，应谨慎处理，并确保符合法律法规、双方约定以及劳动者的合法权益。在实际操作中，建议咨询专业法律人士的意见以确保合规性。综上所述，劳务派遣人员的工资发放方式主要有两种：一是由劳务派遣单位发放，二是在特定条件下由用工单位直接发放。但无论哪种方式，都必须确保劳动者的合法权益得到保障。

劳务派遣是由用工单位发放工资不合法。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬和缴纳社会保险等；而用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系。因此，由用工单位直接发放工资给劳务派遣人员是不合法的，应当由劳务派遣单位支付劳动报酬。劳务派遣单位的角色与责任：劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。劳务派遣单位有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。同时，劳务派遣单位还需为被派遣劳动者缴纳社会保险，确保其享有各项法定福利。用工单位的角色与责任：用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受其派遣的劳动者提供服务。用工单位与被派遣劳动者之间形成的是用工关系，而非直接的劳动关系。用工单位有责任为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康。虽然用工单位不直接与被派遣劳动者签订劳动合同或支付劳动报酬，但仍需按照劳务派遣协议的约定，承担相应的用工责任。法律责任界定：劳务派遣单位作为用人单位，需承担包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等在内的全部用人单位法律责任。用工单位则主要承担提供工作条件、确保工作安全等用工方面的责任。综上所述，劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动报酬；而用工单位只是实际使用被派遣劳动者的单位，并不直接承担支付工资的责任。因此，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放，而非用工单位。这一法律关系与责任界定的明确，有助于保障各方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。如有任何劳动纠纷或相关问题，欢迎随时向我咨询。

劳务派遣工由用工单位直接发放工资并不直接构成违法，但关键在于这一行为是否符合劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：一、劳务派遣的基本法律框架根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照国家规定和与用工单位签订的劳务派遣协议，足额、按时支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。二、工资发放的合法性分析协议约定：劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资的支付方式和时间等。如果协议中明确约定由用工单位直接发放工资给劳务派遣工，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。法律法规：法律法规并未明确禁止用工单位直接发放工资给劳务派遣工，但要求劳务派遣单位必须确保被派遣劳动者获得足额、按时的劳动报酬。如果用工单位直接发放工资，但劳务派遣单位未从中克扣或截留，且确保了劳动者的合法权益，那么这种行为通常不会被视为违法。潜在风险：如果用工单位直接发放工资，但劳务派遣单位与用工单位之间的协议不明确或存在争议，可能会导致工资支付纠纷。此外，如果劳务派遣单位未履行其作为用人单位的义务，如未缴纳社会保险费等，即使工资由用工单位直接发放，劳务派遣单位仍可能承担法律责任。三、实际操作中的建议明确协议条款：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确工资的支付方式和时间等条款，以避免后续纠纷。保障劳动者权益：无论工资由谁发放，劳务派遣单位都应确保被派遣劳动者获得足额、按时的劳动报酬，并履行其他作为用人单位的义务。及时沟通协商：如果在工资发放过程中出现问题或争议，劳务派遣单位和用工单位应及时沟通协商，共同寻求解决方案。四、法律后果如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规或劳务派遣协议的约定，未按时足额支付劳动报酬或侵害劳动者其他权益，将可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，以及劳动者的民事索赔等法律后果。总结来说，劳务派遣工由用工单位直接发放工资并不直接违法，但必须确保这一行为符合劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议劳务派遣单位和用工单位明确协议条款、保障劳动者权益，并在出现问题时及时沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务用人直接发工资，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：合法情形存在合法劳务关系且符合约定当劳务提供者与接受劳务方建立了合法的劳务关系，并且双方在劳务合同或者相关约定中明确规定了由接受劳务方直接向劳务提供者发放工资时，这种直接发工资的方式就是合法的。例如，小张为一家小型企业提供临时性的劳务服务，双方签订了劳务合同，合同中约定企业每月直接向小张支付劳务报酬，这种情况下企业直接发工资就是合法合理的。符合行业惯例或特定场景要求在一些特定的行业或者场景中，直接发放工资是常见的做法。比如在一些短期、零散的劳务项目中，为了方便管理和结算，接受劳务方直接向劳务人员发放工资。像建筑工地上，对于一些临时雇佣的小工，包工头可能会直接给他们发放当天的工钱，只要这种发放方式不违反相关法律法规和双方的约定，就是合法的。违法或存在风险情形未依法代扣代缴相关税费如果接受劳务方在直接发放工资时，没有按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴劳务提供者应缴纳的个人所得税等税费，那么这种直接发工资的行为就可能存在违法风险。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，支付劳务报酬的单位或者个人为扣缴义务人，应当按照规定代扣代缴个人所得税。例如，企业直接向劳务人员发放工资，但没有扣除应缴纳的个税，税务机关可能会对企业进行处罚。违反最低工资标准等规定即使是在劳务关系中，如果发放的工资低于当地规定的最低工资标准，也是违法的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。虽然劳务关系和劳动关系在法律性质上有所不同，但在一些情况下，对于劳务报酬的支付也可能需要参照最低工资标准等相关规定。比如，某地区规定的最低工资标准为每月2000元，而接受劳务方直接向劳务人员发放的工资只有1500元，这就违反了相关规定。未签订书面合同且存在纠纷时难以证明合法性如果双方没有签订书面的劳务合同，在发生工资支付纠纷时，接受劳务方直接发工资的行为可能难以证明其合法性。书面合同可以明确双方的权利义务，包括工资的支付方式、金额、时间等重要内容。在没有书面合同的情况下，一旦劳务提供者对工资的支付提出异议，接受劳务方可能面临举证困难的问题，从而可能承担不利的法律后果。建议为了避免可能出现的法律风险，无论是劳务提供者还是接受劳务方，在进行劳务活动和工资支付时，都应当注意以下几点：签订书面合同：明确双方的权利义务，包括工资的支付方式、金额、时间、税费承担等内容，以便在发生纠纷时有据可依。遵守法律法规：严格按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴相关税费；确保发放的工资不低于当地规定的最低工资标准。保留相关证据：如工资支付凭证、考勤记录等，以便在需要时证明工资支付的情况。如果你在劳务工资支付方面遇到了具体的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳务派遣关系的本质所决定的。一、法律规定与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一条款明确规定了劳务派遣单位作为用人单位的工资支付责任。二、具体解释与逻辑关联劳动关系决定工资发放主体：劳务派遣人员与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同。基于劳动关系的存在，用人单位（即劳务派遣单位）有义务按照约定向劳动者支付工资。例如，小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。尽管小张在企业实际工作，但他的工资仍应由劳务派遣公司发放，因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。劳务派遣关系的本质：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责管理、培训、发放工资等事务。用工单位则通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。三、实际操作中的处理常规操作：在实际操作中，用工单位通常会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位收到款项后，会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。特殊情况：虽然在实际操作中可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的约定或特定的安排，并且不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。如果因代发工资导致的问题，如工资未按时足额发放，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。劳动者可以依法向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。四、劳动者权益保护若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、实际案例与风险提示案例：某劳务派遣公司派遣员工小李到一家企业工作，但劳务派遣公司未按时足额支付小李的工资。小李在与企业沟通无果后，依法向劳务派遣公司主张权利，最终获得了应得的工资及赔偿。风险提示：劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额发放工资。否则，不仅可能面临劳动者的法律诉讼，还可能受到劳动行政部门的处罚。综上所述，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于法律规定和劳务派遣关系的本质所确定的。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工资的合法、准确、及时发放，切实保障劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于工资发放主体的法律依据及实际操作，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：明确规定了劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担支付劳动报酬等义务。这是劳务派遣关系中工资发放的基本法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：进一步强调了劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并在无工作期间按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳动者在无工作期间也能获得基本的生活保障。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条：对劳务派遣单位支付劳动报酬的具体方式进行了规定，即劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。二、工资发放主体及责任发放主体：根据法律规定，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，因此负有支付劳动报酬的法定义务。责任划分：劳务派遣单位必须确保按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。用工单位虽然不直接支付工资，但根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用，包括派遣员工的工资等。用工单位对劳务派遣单位的工资支付行为负有监督责任。三、特殊情况下的处理尽管一般原则是由劳务派遣单位支付工资，但也存在特殊情况：经营困难或资金周转问题：当劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题时，可能暂时无法按时发放工资。在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且符合相关法律法规和政策规定，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资。这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。短期项目或特定业务：在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致，用工单位也可以直接向派遣员工支付工资。这种做法必须遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位在支付工资时，应按照规定的工资支付周期、支付方式等进行操作，不得随意克扣、拖欠劳动者工资。四、劳动者权益保障无论工资由谁发放，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位在支付工资时，应确保被派遣劳动者与其本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。五、总结与建议综上所述，劳务派遣中的工资支付主体通常是劳务派遣单位。但在特定条件下，如经营困难、资金周转问题或短期项目等，用工单位也可以直接支付工资。然而，这种做法需要谨慎处理，并确保符合法律法规、双方约定以及劳动者的合法权益。建议：在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应明确工资支付的责任和义务，并在劳务派遣协议中详细约定。同时，双方应建立有效的沟通机制，确保工资支付的及时性和准确性。如果遇到特殊情况需要用工单位直接支付工资，应咨询专业法律人士的意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

结论：这种情况是否合法需分情况讨论，具体如下：若用工单位与劳务派遣单位存在合法有效的劳务派遣协议，且符合劳务派遣相关法律规定根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理。若协议中明确约定由用工单位支付工资、劳务派遣单位缴纳社保，且双方实际履行了该约定，同时劳务派遣单位与劳动者签订了合法劳动合同，则这种安排是合法的。但需注意：劳务派遣单位必须具备劳务派遣资质，且派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性的要求。若用工单位直接支付工资，但劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，或双方未签订合法劳务派遣协议这是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位（即劳务派遣单位）必须自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若劳务派遣单位未履行该义务，劳动者可要求其补缴，或向劳动监察部门投诉。同时，用工单位若存在过错（如未审查派遣单位资质），可能需承担连带责任。若用工单位与劳动者直接建立劳动关系，却通过劳务派遣形式规避社保义务这是典型的“假派遣、真用工”，严重违法。根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。建议：若您是劳动者，可要求劳务派遣单位出示与用工单位的派遣协议、您的劳动合同及社保缴纳记录，核实是否合法。若发现违法，可先与双方协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若您是用工单位，务必审查劳务派遣单位的资质，并在协议中明确双方权利义务，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司把工资直接发给劳务派遣单位，在符合法律规定和合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 以及第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 合法情形：若劳务派遣协议中明确约定了由劳务派遣单位负责发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司（用工单位）将工资支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再发放给劳动者，是合法的。违法情形：若劳务派遣协议未约定工资支付方式，或约定由公司直接支付给劳动者，但公司却擅自将工资支付给劳务派遣单位，且劳务派遣单位未及时、足额发放给劳动者，则可能构成违法。合同约定角度审查合同：首先，需要审查劳务派遣协议以及劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中，关于工资支付方式的约定。若合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。违约责任：若公司违反合同约定，擅自改变工资支付方式，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求公司承担违约责任，并可能因此引发劳动争议。实际操作角度确保透明：无论工资由谁发放，都应确保工资发放的透明度和及时性。公司应定期与劳务派遣单位核对工资发放情况，确保劳动者能够按时、足额收到工资。保留证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。特殊情况处理劳务派遣单位违约：若劳务派遣单位未按照约定发放工资，劳动者有权向劳务派遣单位主张权利，同时也可以要求公司承担连带责任（如果公司存在过错或未尽到监督义务）。公司直接支付：在某些情况下，为了保障劳动者的权益，公司可能会选择直接向劳动者支付工资，但这需要劳务派遣协议的明确约定或双方协商一致。法律建议审查合同：在签订劳务派遣协议和劳动合同时，务必仔细审查关于工资支付方式的条款，确保自己的权益得到保障。保留证据：无论工资由谁发放，都应保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。及时维权：若发现工资发放存在问题，应及时与劳务派遣单位或公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总结：公司把工资发给劳务派遣单位是否合法，关键在于是否符合法律规定和合同约定。若您在此方面遇到问题或疑虑，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。