核心结论：在交通造成工伤且医生开病假与工伤鉴定停工留薪期时长不一致的情况下，交通保险误工时间一般应按照工伤鉴定确定的停工留薪期120天来计算，但具体还需结合实际情况和相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤保险角度

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤鉴定确定的停工留薪期120天，是经过专业鉴定机构依据职工的伤情、治疗情况等因素综合评估得出的，具有权威性和专业性。它明确了职工在该期间内享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以从工伤保险体系内部来看，交通保险误工时间参照工伤鉴定停工留薪期是合理的。

2. 从交通事故赔偿角度

   • 交通事故中误工费的计算，通常是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。但当存在工伤情况时，不能简单以医生开的病假时间作为唯一依据。
   • 如果单纯以医生开的90天病假来计算交通保险误工时间，可能会忽略工伤认定和鉴定所确定的更合理的停工留薪期。因为医生开病假主要是从医疗角度出发，考虑患者身体恢复需要休息的时间；而工伤鉴定停工留薪期不仅考虑医疗因素，还结合了职工的工作性质、岗位需求等多方面因素。所以从更全面、合理的赔偿角度，应优先考虑工伤鉴定确定的停工留薪期。

3. 特殊情况考虑

   • 如果在工伤治疗过程中，出现了一些特殊情况，例如在医生开具90天病假后，职工的伤情出现反复或者新的并发症，导致实际需要更长的休息时间，且这种情况有充分的医疗证据支持。那么可能需要结合实际情况，对误工时间进行适当调整，但调整也需要有合理的依据和程序。
   • 另外，不同地区的交通保险赔偿规定和工伤处理细则可能会有所差异。有些地区可能会有明确的规定，在交通与工伤竞合的情况下，误工时间的确定方式。所以在实际操作中，还需要参考当地的具体规定。

建议：您可以先与交通保险的承保公司进行沟通，向其说明工伤鉴定确定的停工留薪期情况，并提供相关的鉴定文书等证据材料，争取按照120天的停工留薪期来计算误工时间。如果与保险公司协商不成，您可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和相关法律规定来综合判断确定合理的误工时间。如果您还有其他关于交通工伤赔偿方面的疑问，欢迎直接向我咨询。