针对您离职后公司转了一笔补贴的情况，回复时需要综合考虑多个方面，以下是一个详细且有条理的回复建议：
一、确认补贴性质与合同约定
首先，您需要明确这笔补贴的性质以及您与公司之间是否有相关的合同约定。
补贴性质：
- 如果是公司为了吸引您加入而提供的特殊待遇（如住房补贴、签约奖金等），并且这种待遇的支付与您在公司的工作期限或服务期相关联，那么这笔补贴可能具有预付性质。
- 如果是公司基于您过往的工作表现或贡献而给予的奖励性补贴，且没有与工作期限直接挂钩，那么这笔补贴可能更接近于一次性奖励。
合同约定：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于补贴支付、返还条件或服务期的明确约定。
- 如果合同中有明确约定，如“在合同期内因个人原因离职需返还已支付的补贴”，则您需要按照合同约定执行。
二、分析法律后果与责任
根据中国的劳动法律法规，对于劳动者违约应支付违约金的情形有明确的限制性规定。
服务期约定：
- 除非公司给予您专项培训或与您约定了竞业限制义务，并因此约定了服务期，否则公司一般不能要求您因提前离职而支付违约金。
- 但对于具有预付性质的补贴，如果合同中有明确约定，且该约定不违反国家强制性规定，那么您可能需要按照约定返还部分或全部补贴。
不完全履行合同：
- 如果您因个人原因提前离职，且合同中有关于补贴返还的约定，那么您的行为可能构成不完全履行合同。
- 根据合同履行的对等原则，公司有权要求您返还已支付但未履行对应工作期限的补贴部分。
三、回复公司的建议
在回复公司时，您可以采取以下策略：
表达感谢：
- 首先，对公司给予您的补贴表示感谢，这有助于维护良好的离职关系。
说明情况：
- 简要说明您离职的原因和背景，让公司了解您的立场和情况。
引用合同与法律：
- 如果合同中有明确约定，您可以表示将按照合同约定执行，但同时也可以提出对合同条款的理解或疑问。
- 如果合同中没有明确约定或您认为约定不合理，您可以引用相关法律法规，说明公司要求返还补贴的合法性存疑。
协商解决：
- 提出与公司协商解决的意愿，看是否可以达成双方都能接受的解决方案，如部分返还、分期返还或转化为其他形式的补偿等。
保持专业与礼貌：
- 在整个回复过程中，保持专业、礼貌和理性的态度，避免情绪化的言辞或行为。
四、示例回复
“尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！我已收到公司转来的[补贴名称]补贴，对此表示衷心的感谢。关于公司要求返还部分补贴的事宜，我经过仔细考虑后，有以下几点说明：
- 我离职是出于个人职业发展的考虑，与对公司或工作的不满无关。
- 根据我们签订的劳动合同及相关协议，我注意到关于补贴返还的条款。我理解并尊重公司的规定，但同时也希望公司能考虑我实际情况和合同履行的对等原则。
- 我愿意与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。例如，是否可以部分返还补贴、分期返还或转化为其他形式的补偿等。
最后，我感谢公司在我任职期间给予的支持和机会，也希望未来能有更多的合作机会。期待与公司的友好沟通，共同解决这一问题。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]”
希望这个回复建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并寻求专业法律意见以确保您的权益得到妥善保护。