放弃国企录用不去，确实可能会带来一些后果，这些后果主要体现在诚信记录和潜在的法律责任方面，以下为你详细分析：
一、诚信记录影响
记入诚信档案：
- 类似于国家公务员考试，部分国企在招聘过程中也会要求考生在放弃录用时填写相关声明。如果未在规定时间内填报放弃声明，又因个人原因不参加录用流程，国企可能会视情节将此情况上报至相关主管部门，记入个人诚信档案。
- 诚信档案的记录可能会对个人未来的求职、贷款、信用评级等方面产生负面影响。
影响未来求职：
- 放弃国企录用可能会给未来求职的用人单位留下不稳定的印象，尤其是在竞争激烈的就业市场中，这种印象可能会成为求职的障碍。
二、潜在法律责任
缔约过失责任：
- 如果国企已经向求职者发出了录用通知（如聘用函），并且求职者已经据此做出了职业选择（如离职、租房等准备），那么国企在无正当理由的情况下拒绝录用，可能会构成缔约过失责任。
- 根据《民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这包括求职者因准备入职而产生的搬家费、交通费、误工费等损失。
就业歧视争议：
- 如果国企以不合理的理由（如诉讼记录等非岗位相关因素）拒绝录用求职者，求职者可能会认为这是就业歧视行为，并有权通过法律途径维护自己的权益。
- 就业歧视不仅可能触碰法律红线，还会给国企自身带来相应的法律责任和声誉损失。
三、建议与注意事项
谨慎决策：
- 在接受国企录用前，应充分考虑个人职业规划、家庭情况等因素，确保自己能够履行录用承诺。
及时沟通：
- 如果确实需要放弃国企录用，应及时与国企沟通，并按照要求填写相关声明，以避免不必要的麻烦。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据（如邮件、短信等），以备不时之需。
了解法律责任：
- 在做出决策前，应了解放弃录用可能带来的法律责任和后果，以便做出明智的选择。