结论：离职时是否填写离职单，取决于公司的内部规定及与员工的合同约定，一般推荐填写以确保权益，但非强制；若为公司辞退，则无需填写。

详细分析：

1. 员工主动辞职的情况：

   • 推荐填写：在大多数情况下，员工主动辞职时，为了顺利完成离职手续并确保双方权益得到妥善处理，填写离职申请表是一个常规且推荐的做法。离职单通常作为员工离职意愿的正式表达，有助于公司进行工作交接、薪资结算等后续流程。
   • 非强制：然而，这并不意味着员工必须填写离职单。特别是当公司未明确要求或合同中无相关约定时，员工可以选择不填写。但需注意，不填写离职单可能会给后续的离职手续带来不便，如薪资结算延迟、工作交接不清等。

2. 公司辞退员工的情况：

   • 无需填写：在特定情境下，如公司辞退员工，员工则无需填写离职申请表。因为此时劳动合同的解除已非员工主动发起，而是由公司决定。员工应关注的是公司是否出具了正式的辞退通知书，并明确注明了辞退原因、时间、经济补偿等事项。

3. 不填写离职单的可能后果：

   • 手续不便：不填写离职单可能会导致离职手续办理不畅，如薪资结算延迟、社保转移受阻等。
   • 权益受损风险：若因未填写离职单而导致公司无法准确掌握员工的离职意愿和时间，可能会影响员工应得的经济补偿或福利的发放。特别是在公司辞退员工的情况下，若员工误填离职单，可能会被视为员工主动辞职，从而丧失要求公司支付经济补偿金的权利。

法律建议：

• 了解公司规定：在离职前，员工应了解公司的内部规定及与员工的合同约定，明确是否需要填写离职单。
• 保留证据：无论是否填写离职单，员工都应保留好与离职相关的证据，如辞退通知书、薪资结算单等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，员工应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：离职时是否填写离职单并非一成不变的规定，而是取决于公司的内部规定及与员工的合同约定。员工在离职前应了解相关规定，并根据实际情况做出选择。若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询。