结论前置：新员工换岗位时，旧聘书是否需要收回，需根据聘书性质、公司规定及双方协商情况综合判断，具体如下：

1. 若聘书具有劳动合同性质
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同是明确双方权利义务的书面协议。若原岗位聘书已具备劳动合同核心条款（如工作内容、地点、薪酬等），换岗时通常需重新签订或变更劳动合同。此时，旧聘书是否收回需分情况：

   • 公司要求收回：若新聘书明确替代原聘书，且双方对岗位变更无异议，公司可收回旧聘书作为合同变更的凭证，但需确保新聘书内容合法有效。
     
   • 员工要求保留：若员工认为旧聘书对自身权益有证明作用（如原岗位薪酬、职责等），可与公司协商保留复印件或要求在新聘书中注明“原聘书作废”条款，避免后续纠纷。

2. 若聘书仅为岗位任命文件
   若聘书仅作为内部岗位任命的通知文件（不涉及劳动合同核心条款），换岗时公司通常无需强制收回。但为规范管理，公司可能要求员工交回旧聘书，同时发放新聘书以明确新岗位信息。此时需注意：

   • 公司单方面收回的合法性：若聘书不涉及员工核心权益，公司有权要求收回以更新内部文件，但需以合理方式通知员工，避免因程序不当引发争议。
     
   • 员工拒绝交回的后果：若员工无正当理由拒绝交回，公司可通过内部制度处理，但不得以此为由克扣工资或解除劳动合同，否则可能构成违法。

3. 双方协商优先
   无论聘书性质如何，换岗时双方均可通过协商确定旧聘书的处理方式。例如：

   • 员工可要求公司在新聘书中注明“原聘书自动失效”，并保留复印件作为历史记录；
     
   • 公司可要求员工签署《聘书变更确认书》，明确新旧聘书的替代关系，避免后续纠纷。

建议：

• 对公司而言，换岗时应通过书面形式（如新聘书、变更协议）明确岗位变更内容，避免口头约定；
  
• 对员工而言，若对旧聘书处理有异议，可要求公司出具书面说明，或保留相关证据以备维权。
  

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