结论前置：停工留薪期内做劳动能力鉴定，并不影响停工留薪期工资的发放。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见，与是否进行劳动能力鉴定无直接关联。
停工留薪期的定义与工资发放
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否进行劳动能力鉴定，只要其处于停工留薪期内，就有权享受全额的工资待遇。
劳动能力鉴定的意义与时机
劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。
停工留薪期内做劳动能力鉴定的具体情况
鉴定不影响工资发放：即使职工在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，只要其停工留薪期未满，单位就应继续按照原工资标准发放工资。
鉴定后可能继续享受待遇：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。
停工留薪期满后的处理：如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。
特殊情况下的处理
旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
地区性差异与建议
不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。
总结：停工留薪期内做劳动能力鉴定，并不影响停工留薪期工资的发放。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。