与医院签订劳动合同后，劳动者仍有可能被辞退，但辞退必须符合法定情形并遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，医院在以下情形下有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合医院规定的录用条件，医院可依法解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反医院的规章制度，如旷工、迟到早退、违反医疗操作规范等，医院有权解除劳动合同。
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给医院造成重大损害的，医院可解除劳动合同。例如，因疏忽导致医疗事故，或利用职务之便谋取私利。
4. 同时建立多重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本医院的工作任务造成严重影响，或经医院提出后拒不改正的，医院可解除劳动合同。
5. 劳动合同无效情形：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使医院在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，医院可解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，医院可解除劳动合同。

二、非过失性辞退及补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或因客观情况变化导致劳动合同无法履行且协商不成的，医院可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

三、违法辞退的后果

若医院违法辞退劳动者，即未遵循法定情形或程序解除劳动合同，劳动者有权要求医院继续履行劳动合同或主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作三年被违法辞退，且月工资为5000元，则赔偿金为：赔偿金 = 3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

四、特殊保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下劳动者在特定情况下不得被医院依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查：如放射科医生未进行离岗前职业健康检查。
2. 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：如疑似尘肺病患者在诊断期间。
3. 患病或非因工负伤在医疗期内：如劳动者因病住院治疗期间。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：如女职工在怀孕期间或哺乳期间。
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：如老员工在医院工作多年即将退休。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如符合其他法律规定的特殊保护情形。

五、建议与行动

1. 了解医院规章制度：劳动者应详细了解医院的规章制度，确保自己的行为符合规定。
2. 保留证据：若劳动者认为医院辞退行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
3. 协商与投诉：劳动者可先与医院协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

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