结论前置：请年假通常不算作“一周必须休息一天”中的休息日，具体需结合休息日规定的性质、劳动合同或规章制度的内容以及实际执行情况来判断。

1. 休息日规定的性质：

   • “一周必须休息一天”通常指的是劳动者在一周内应享有的至少一天的休息时间，这是基于劳动法对于劳动者休息权的基本保障。
   • 年假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利，其性质与每周的休息日不同。年假的目的是为了保障劳动者有更长的连续休息时间，以恢复体力、调整状态或处理个人事务。

2. 劳动合同或规章制度的内容：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了“一周必须休息一天”的具体含义，以及年假是否可以计入这一天的休息，那么应依据这些规定来判断。
   • 通常情况下，劳动合同或规章制度不会将年假计入每周的休息日，因为年假是劳动者额外享有的休假权利。

3. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者应遵守劳动法的规定，确保劳动者享有足够的休息时间。
   • 如果用人单位将年假计入每周的休息日，从而减少了劳动者每周的实际休息时间，这可能违反了劳动法的规定，劳动者有权提出异议并要求用人单位改正。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如用人单位因生产需要安排劳动者连续工作，并在后续时间内给予补休，且补休的时间符合劳动法的规定，那么这种补休可能被视为对每周休息日的补偿。但这种情况并不等同于将年假计入每周的休息日。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的休息权利和年假制度。
• 如果对休息日或年假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。