员工在被公司调岗且不愿意的情况下，不可以直接不来上班，但有权基于劳动合同约定及自身合理诉求拒绝调岗，并通过合法途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：
一、员工有权拒绝调岗的情形
劳动合同明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点等内容，且公司未经员工同意擅自调动岗位或工作地点，改变了劳动合同的关键条款，员工有权拒绝。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司单方面变更属于违约行为。
新岗位对员工产生重大不利影响：
- 若新岗位对员工的技能、薪资待遇、工作条件等产生重大不利影响，比如降薪、增加工作强度、工作环境明显变差等，员工也可以拒绝。这种调动可能损害员工的合法权益。
二、员工应谨慎处理调岗问题的情形
- 公司调动具有合理性：
- 如果公司的调动具有合理性，例如因业务发展需要、经营状况变化等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容等方面无重大差异，同时公司为员工提供了必要的协助和支持，那么员工拒绝调岗可能存在一定风险。在这种情况下，员工应谨慎考虑拒绝调岗的后果，并尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、员工拒绝调岗后的应对措施
查阅劳动合同：
- 员工应首先仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定，以明确自己的权益和义务。
与公司沟通协商：
- 员工应与上级领导或人力资源部门进行积极、诚恳的沟通，说明自己拒绝调岗的合理理由，并尝试寻求其他解决方案，如工作调整、培训支持等。
书面回复与证据保留：
- 若沟通无果，员工应以书面形式正式回复公司，表明不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝理由。同时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等，以备后续可能需要的法律程序使用。
利用内部申诉渠道：
- 若公司内部设有申诉机制或工会组织，员工可向其反映情况，寻求支持和协助，通过内部途径协调解决问题。
考虑法律途径维权：
- 若公司无视员工合理诉求，擅自调岗导致员工权益受损（如降低薪资、增加不合理工作负担），员工可向当地劳动监察部门投诉，请求责令公司改正违法行为。若投诉未能有效解决问题，员工还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失（如工资差额）。
四、法律后果提示
员工拒绝合理调岗的风险：
- 如果公司的调岗具有合理性，且员工无正当理由拒绝，可能会被视为违反公司规章制度，甚至面临被解雇的风险。
公司违法调岗的后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。若公司因此辞退员工，就构成违法解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：在面对公司调岗问题时，员工应保持冷静，明确自己的权益和义务，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。若有必要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。