非全日制用工确实享有休息日，其休息日的安排需遵循相关法律法规的规定，并体现出非全日制用工的灵活性特点。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工的定义与特点
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有高度的灵活性，允许劳动关系双方根据实际需求协商确定具体的工作时间和休息安排。
二、非全日制用工的休息日规定
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一条款虽然主要针对全日制用工，但对于非全日制用工同样具有指导意义，强调了劳动者休息权益的重要性。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三十九条也规定，因企业生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为非全日制用工灵活安排休息提供了法律依据。
灵活协商：
- 非全日制用工的休息时间可以更加灵活地安排。用人单位和劳动者可以根据实际工作情况和双方需求，通过协商来确定具体的工作时间和休息安排。例如，在餐饮、零售等行业，非全日制员工可能会根据业务高峰时段集中在周末或节假日工作，而在平时则安排较多的休息时间。
保障劳动者权益：
- 尽管非全日制用工的休息时间可以灵活协商，但用人单位仍需确保劳动者享有足够的休息时间，避免过度劳累。如果劳动者的工作时间较为集中或工作强度较大，用人单位应合理安排休息时间，以保障劳动者的身心健康。
- 若用人单位安排非全日制劳动者在休息日加班且未安排补休，则需按照法律规定支付不低于平时工资两倍的加班工资。
三、非全日制用工的其他相关权利与义务
- 劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。这体现了非全日制用工在合同形式上的灵活性。
- 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这保障了劳动者在非全日制用工中的就业选择权。
- 终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这进一步体现了非全日制用工的灵活性。
四、实际建议
- 明确约定：用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应明确约定工作时间、休息安排以及加班工资等事项，以避免后续纠纷。
- 遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。
- 及时沟通：在实际操作中，用人单位和劳动者应保持及时沟通，根据实际情况灵活调整工作时间和休息安排。
总结来看，非全日制用工确实享有休息日，并且其休息日的安排需遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位和劳动者应通过协商确定具体的工作时间和休息安排，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果您在非全日制用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。