欠钱不还找单位领导协调并不直接构成违法行为，但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益。
一. 案情分析
欠钱不还的性质：
- 欠钱不还属于民事债务纠纷，涉及双方当事人的债权债务关系。
找单位领导协调的行为：
- 债权人可能希望通过欠款人的单位领导来施加压力，促使欠款人还款。
- 这种行为本身并不直接违反法律，但需注意方式方法和可能产生的后果。
二. 法律分析
单位领导的职责范围：
- 单位领导的主要职责是管理单位事务，促进单位发展，并不包括介入员工的私人债务纠纷。
- 我的观点：因此，找单位领导协调欠钱不还的问题，并非单位领导的法定职责，但从单位管理和员工关系的角度来看，领导可能会出于关心下属或维护单位形象的考虑，介入协调。
可能涉及的违法行为：
- 如果债权人在找单位领导协调时，采取了过激行为，如威胁、辱骂、扰乱单位秩序等，就可能构成违法行为。
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序等行为可能会受到拘留、罚款等处罚。
合法合理的追债方式：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
- 我建议债权人首先尝试与欠款人进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向人民法院提起诉讼。
三. 行为建议
保持理性和克制：
- 在追讨欠款时，债权人应保持理性和克制，避免采取过激行为。
尊重他人合法权益：
- 债权人应尊重欠款人及其单位领导的合法权益，不得侵犯其名誉权、隐私权等。
依法维权：
- 如果欠款人拒不还款，债权人可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：欠钱不还找单位领导协调并不直接构成违法行为，但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益。在追讨欠款时，债权人应保持理性和克制，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。