结论前置：
- 一般情况下，劳务合同上下班途中出现的脚踝扭伤骨折，单位不负责，因为这通常不符合工伤的认定条件。
- 特殊情况下，如果扭伤骨折与工作紧密相关，且经过申请和调查核实，有可能被认定为工伤，此时单位可能需要负责。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足特定的条件和情形。对于劳务合同上下班途中出现的脚踝扭伤骨折，我们一般可以从以下几个方面进行分析：
一般规定：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的几种情形，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。同时，也包括了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
- 然而，单纯的上下班途中脚踝扭伤骨折，并不涉及交通事故等外部因素导致的伤害，也不属于工作时间和工作场所内的伤害，因此通常不符合工伤的认定条件。
特殊情况分析：
- 尽管一般情况下上下班途中的脚踝扭伤骨折不被视为工伤，但如果该扭伤骨折是因为工作相关的预备性事务导致，例如为了赶去单位参加紧急会议而在途中因单位设施问题等与工作紧密相关的原因造成，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，劳动者需要提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。如果核实后认为确实与工作紧密相关，且符合工伤的认定条件，那么单位可能需要负责相应的赔偿。
其他相关规定：
- 需要注意的是，如果员工在上下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照相关规定，这种情况可视同工伤。但普通的脚扭伤骨折并不属于此类情形。
申请与认定流程：
- 如果劳动者对是否属于工伤存在疑问，可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。
建议与指导：
对于劳务合同上下班途中出现的脚踝扭伤骨折，虽然一般情况下不被视为工伤，但劳动者仍应尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。同时，如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。在申请过程中，需要准备充分的证据材料以支持自己的主张，如医疗证明、工作相关证明等。最终认定结果将依据相关法律法规和事实进行综合判断。
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