理财合同是业务员自己买的，这一事实本身并不能直接说明存在劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
劳动关系的基本构成
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心在于劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。因此，要判断是否存在劳动关系，需要看是否存在这些核心要素。
业务员自己购买理财合同的情况分析
个人行为与职务行为的区分：
- 如果业务员购买理财合同是其个人行为，与职务无关，且未使用公司的资源或名义，那么这一行为通常不能证明其与公司之间存在劳动关系。
- 如果业务员在购买理财合同时使用了公司的名义或资源，或者该行为是其工作职责的一部分，那么这可能成为证明劳动关系存在的一个线索，但还需要结合其他证据进行综合判断。
劳动合同与事实劳动关系的认定：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。如果业务员与公司之间签订了劳动合同，那么无论其是否购买理财合同，都可以认定存在劳动关系。
- 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如业务员接受公司的管理、从事公司安排的工作并获得报酬），那么也可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。
购买理财合同与劳动关系的非直接关联性：
- 购买理财合同是业务员的一种投资行为，与其是否为公司员工、是否与公司存在劳动关系无直接关联。
- 除非该购买行为是公司业务的一部分，或者与业务员的工作职责紧密相关，否则不能仅凭此行为来认定劳动关系的存在。
法律建议与后续行动
- 收集证据：如果业务员或公司希望证明劳动关系的存在或不存在，应收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 法律咨询：在涉及劳动关系纠纷时，建议及时咨询专业律师，以了解自身的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
- 注意风险：无论是业务员还是公司，都应谨慎处理与劳动关系相关的事宜，避免因证据不足或处理不当而引发法律纠纷。
总结来说，理财合同是业务员自己买的这一事实，并不能直接说明存在劳动关系。要判断是否存在劳动关系，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的签订情况、事实劳动关系的存在与否以及购买理财合同与职务行为的关联性等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。